Informe de Transparencia Salarial de Hilton Vancouver Metrotown

• El personal de primera línea del hotel está sindicalizado y el CBA determina el salario y los aumentos.
• El tiempo extra es no planificado y es una respuesta a llamadas por enfermedad, escasez de mano de obra o aumentos no planificados en el negocio.
• El tiempo extra no es obligatorio - es voluntario y se paga según los términos del CBA.
• Los empleados asalariados no son elegibles para pago de tiempo extra.

Detalles del empleador

Empleador

BURNABY CRESCENT HOTEL EMPLOYER COMPANY LTD.

Dirección

3100-666 BURRARD ST, VANCOUVER, BC

Año de informe

2026

Período de tiempo

1 de enero de 2025 – 31 de diciembre de 2025

Código NAICS

72 – Alojamiento y servicios de alimentos

Número de empleados

50–299

Salario por hora

En esta organización, los salarios por hora promedio de las mujeres son 4% menos que los de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en salarios por hora promedio, las mujeres ganan 96 centavos en salarios por hora promedio. (ver nota de divulgación)

En esta organización, los salarios por hora mediana de las mujeres son 2% más que los de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en salarios por hora mediana, las mujeres ganan $1.02 en salarios por hora mediana. (ver nota de divulgación)

Pago de tiempo extra

En esta organización, el pago de tiempo extra promedio de las mujeres es 47% menos que el de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en pago de tiempo extra promedio, las mujeres ganan 53 centavos en pago de tiempo extra promedio. (ver nota de divulgación)

En esta organización, el pago de tiempo extra mediano de las mujeres es 9% menos que el de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en pago de tiempo extra mediano, las mujeres ganan 91 centavos en pago de tiempo extra mediano. (ver nota de divulgación)

En esta organización, el número promedio de horas de tiempo extra trabajadas por las mujeres fue 7 menos que el de los hombres. (ver nota de divulgación)

En esta organización, el número mediano de horas de tiempo extra trabajadas por las mujeres fue 1 menos que el de los hombres. (ver nota de divulgación)

Pago de bonificación Pago de bonificación promedio

Esta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación. (ver nota 7)

Pago de bonificación mediano

Esta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación. (ver nota 8)

Porcentaje de empleados en cada categoría de género que reciben pago de bonificación

Esta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación.

Porcentaje de cada género en cada cuartil de salario

En esta organización, las mujeres ocupan el 30% de los trabajos mejor pagados y el 35% de los trabajos peor pagados. (ver nota 9)

† Este cuartil de salario se redujo para suprimir categorías de género que constan de menos de diez (10) empleados.

Notas explicativas

1. "Brecha salarial por hora promedio" se refiere a las diferencias de salario entre grupos de género calculadas por salario promedio. El salario por hora no incluye bonificaciones ni tiempo extra.
2. "Brecha salarial por hora mediana" se refiere a las diferencias de salario entre grupos de género calculadas por el rango medio de salario para cada grupo. El salario por hora no incluye bonificaciones ni tiempo extra.
3. "Pago de tiempo extra promedio" se refiere al pago de tiempo extra cuando se promedia para cada grupo.
4. "Pago de tiempo extra mediano" se refiere al punto medio del pago de tiempo extra para cada grupo.
5. "Horas de tiempo extra pagadas promedio" se refiere al número promedio de horas de tiempo extra trabajadas para cada grupo.
6. "Horas de tiempo extra pagadas mediana" se refiere al punto medio del número de horas de tiempo extra trabajadas para cada grupo.
7. "Pago de bonificación promedio" se refiere al pago de bonificación cuando se promedia para cada grupo.
8. "Pago de bonificación mediano" se refiere al punto medio del pago de bonificación para cada grupo.
9. "Cuartil de salario" se refiere al porcentaje de cada género dentro de cuatro grupos de igual tamaño basados en su salario por hora.

Nota de divulgación

De conformidad con la Ley de Transparencia Salarial y las reglas de informes diseñadas para proteger el anonimato y la privacidad de los encuestados, una o más categorías de género han sido excluidas debido a números insuficientes para cumplir con los requisitos de divulgación.