Rapport de transparence salariale Hilton Vancouver Metrotown

• Le personnel de première ligne de l'hôtel est syndiqué et la convention collective détermine la rémunération et les augmentations.
• Les heures supplémentaires sont imprévues et constituent une réponse aux appels de maladie, aux pénuries de main-d'œuvre ou aux augmentations imprévues des affaires.
• Les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires - elles sont volontaires et rémunérées selon les termes de la convention collective.
• Les employé(e)s salariés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.

Détails de l'employeur

Employeur

BURNABY CRESCENT HOTEL EMPLOYER COMPANY LTD.

Adresse

3100-666 BURRARD ST, VANCOUVER, BC

Année de déclaration

2026

Période de déclaration

1er janvier 2025 – 31 décembre 2025

Code SCIAN

72 – Hébergement et services de restauration

Nombre d'employé(e)s

50–299

Rémunération horaire

Dans cette organisation, le salaire horaire moyen des femmes est 4 % inférieur à celui des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en salaire horaire moyen, les femmes gagnent 96 cents en salaire horaire moyen. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, le salaire horaire médian des femmes est 2 % supérieur à celui des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en salaire horaire médian, les femmes gagnent 1,02 $ en salaire horaire médian. (voir note de divulgation)

Rémunération des heures supplémentaires

Dans cette organisation, la rémunération moyenne des heures supplémentaires des femmes est 47 % inférieure à celle des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en rémunération moyenne des heures supplémentaires, les femmes gagnent 53 cents en rémunération moyenne des heures supplémentaires. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, la rémunération médiane des heures supplémentaires des femmes est 9 % inférieure à celle des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en rémunération médiane des heures supplémentaires, les femmes gagnent 91 cents en rémunération médiane des heures supplémentaires. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, le nombre moyen d'heures supplémentaires travaillées par les femmes était 7 heures de moins que celui des hommes. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, le nombre médian d'heures supplémentaires travaillées par les femmes était 1 heure de moins que celui des hommes. (voir note de divulgation)

Rémunération au rendement Rémunération moyenne au rendement

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation. (voir note 7)

Rémunération médiane au rendement

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation. (voir note 8)

Pourcentage d'employé(e)s dans chaque catégorie de genre recevant une rémunération au rendement

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation.

Pourcentage de chaque genre dans chaque quartile de rémunération

Dans cette organisation, les femmes occupent 30 % des emplois les mieux rémunérés et 35 % des emplois les moins bien rémunérés. (voir note 9)

† Ce quartile de rémunération a été réduit pour supprimer les catégories de genre composées de moins de dix (10) employé(e)s.

Notes explicatives

1. « Écart moyen de rémunération horaire » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre calculées par la rémunération moyenne. La rémunération horaire n'inclut pas les rémunérations au rendement ni les heures supplémentaires.
2. « Écart médian de rémunération horaire » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre calculées par la rémunération médiane pour chaque groupe. La rémunération horaire n'inclut pas les rémunérations au rendement ni les heures supplémentaires.
3. « Rémunération moyenne des heures supplémentaires » désigne la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'elle est moyennée pour chaque groupe.
4. « Rémunération médiane des heures supplémentaires » désigne le point médian de la rémunération des heures supplémentaires pour chaque groupe.
5. « Heures supplémentaires rémunérées moyennes » désigne le nombre moyen d'heures supplémentaires travaillées pour chaque groupe.
6. « Heures supplémentaires rémunérées médianes » désigne le point médian du nombre d'heures supplémentaires travaillées pour chaque groupe.
7. « Rémunération moyenne au rendement » désigne la rémunération au rendement lorsqu'elle est moyennée pour chaque groupe.
8. « Rémunération médiane au rendement » désigne le point médian de la rémunération au rendement pour chaque groupe.
9. « Quartile de rémunération » désigne le pourcentage de chaque genre dans quatre groupes de taille égale en fonction de leur rémunération horaire.

Note de divulgation

Conformément à la Loi sur la transparence salariale et aux règles de déclaration conçues pour protéger l'anonymat et la vie privée des répondant(e)s, une ou plusieurs catégories de genre ont été exclues en raison d'un nombre insuffisant pour respecter les exigences de divulgation.