Supervisor de Ingeniería

Descripción

Estamos buscando a nuestro próximo mejor Líder para unirse a nuestro equipo de Liderazgo de Ingeniería. Nos comprometemos a proporcionarle:

• Salarios altamente competitivos
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de su familia
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Estacionamiento gratuito
• Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para usted y miembros de su familia
• Descuentos en habitaciones de hotel en propiedades de marca Marriott en todo el mundo

Esto es lo que hará cada día:

Entrevistar, contratar, capacitar, recomendar evaluaciones de desempeño, resolver problemas, proporcionar comunicación abierta y recomendar disciplina y/o terminación cuando sea apropiado. Solucionar problemas y reparar averías en sistemas mecánicos o eléctricos (p. ej., HVAC, plomería) y otros equipos en todo el hotel. Realizar asignaciones de mantenimiento preventivo de forma programada. Responder de manera cortés a todas las preguntas, quejas y/o solicitudes de los huéspedes para garantizar una fuerte satisfacción del huésped. Comunicarse con los jefes de departamento del hotel para conocer las necesidades de mantenimiento y garantizar una respuesta oportuna a las solicitudes internas. Servir la piscina del hotel, incluido el ajuste de químicos y la limpieza de filtros; completar formularios de solicitud de mantenimiento y registros de bitácora. Mantener el exterior del edificio y el "atractivo visual" (p. ej., remoción de nieve, cuidado del césped, pintura y jardinería). Mantener los estándares de franquicia y hacer seguimiento de las deficiencias de inspección. Coordinar el cumplimiento de contratos de servicio. Implementar y mantener el programa de mantenimiento preventivo de Crescent. Implementar y mantener los programas de cuidado de habitaciones de Crescent. Implementar y mantener los estándares mínimos del departamento de ingeniería de Crescent. Asistir al Gerente General en el desarrollo del Plan de Capital anual. Participar activamente en el Plan de Seguridad de Crescent y mejoras de energía. Comunicarse verbal y por escrito para proporcionar dirección clara al personal. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de forma regular. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado.

¿Suena como tú?

Tiene al menos 1 año de experiencia dirigiendo a otros en un entorno de ingeniería hotelera. Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad con iniciativa propia y disposición equilibrada. Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento. Puede comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a "ayudar" y asistir a colegas con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Capacidad para tratar efectivamente con clientes internos y externos, algunos de los cuales requerirán altos niveles de paciencia, tacto y diplomacia para desactivar la ira y recopilar información precisa y resolver conflictos

Nuestras diferencias son lo que nos hace grandes:

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca sus derechos del Departamento de Trabajo.