The Josie Hotel Pay Transparency Report
El hotel emplea a muchos empleados de forma estacional. El hotel opera con una temporada alta normal entre diciembre y principios de abril, seguida de una temporada baja de abril a finales de mayo, seguida de una temporada media de junio a septiembre, y nuevamente temporada baja de octubre a finales de noviembre. Las necesidades estacionales varían según el clima, las condiciones de nieve y los niveles de negocio.
Detalles del empleador- Empleador
- CHRC HOTEL EMPLOYER COMPANY LTD.
- Dirección
- SUITE 3100, PARK PLACE, 666 BURRARD STREET, VANCOUVER, BC
- Año de informe
- 2026
- Período de tiempo
- 1 de enero de 2025 – 31 de diciembre de 2025
- Código NAICS
- 72 – Alojamiento y servicios de alimentos
- Número de empleados
- 50–299
| Medida | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Brecha salarial por hora promedio (ver nota 1) | $1.00 | $0.86 |
| Brecha salarial por hora mediana (ver nota 2) | $1.00 | $0.92 |
En esta organización, los salarios por hora promedio de las mujeres son 14% menos que los de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en salarios por hora promedio, las mujeres ganan 86 centavos en salarios por hora promedio. (ver nota de divulgación)
En esta organización, los salarios por hora mediana de las mujeres son 8% menos que los de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en salarios por hora mediana, las mujeres ganan 92 centavos en salarios por hora mediana. (ver nota de divulgación)
Pago de horas extras| Medida | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Pago de horas extras promedio (ver nota 3) | $1.00 | $0.80 |
| Pago de horas extras mediano (ver nota 4) | $1.00 | $0.46 |
En esta organización, el pago de horas extras promedio de las mujeres es 20% menos que el de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en pago de horas extras promedio, las mujeres ganan 80 centavos en pago de horas extras promedio. (ver nota de divulgación)
En esta organización, el pago de horas extras mediano de las mujeres es 54% menos que el de los hombres. Por cada dólar que ganan los hombres en pago de horas extras mediano, las mujeres ganan 46 centavos en pago de horas extras mediano. (ver nota de divulgación)
| Medida | Mujeres |
|---|---|
| Horas de horas extras pagadas promedio (ver nota 5) | 3 horas menos |
| Horas de horas extras pagadas mediana (ver nota 6) | 4 horas menos |
En esta organización, el número promedio de horas extras trabajadas por las mujeres fue 3 menos que el de los hombres. (ver nota de divulgación)
En esta organización, el número mediano de horas extras trabajadas por las mujeres fue 4 menos que el de los hombres. (ver nota de divulgación)
| Género | Recibiendo pago de horas extras |
|---|---|
| Hombres | 63% |
| Mujeres | 77% |
Esta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación. (ver nota 7)
Pago de bonificación medianoEsta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación. (ver nota 8)
Porcentaje de empleados en cada categoría de género que reciben pago de bonificaciónEsta medida no se puede mostrar porque no hay datos suficientes para cumplir con los requisitos de divulgación.
Porcentaje de cada género en cada cuartil de salario| Cuartil de salario por hora | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Cuartil superior (mejor pagado) † ver nota de cuartil | 60% | 40% |
| Cuartil medio superior † ver nota de cuartil | 53% | 47% |
| Cuartil medio inferior † ver nota de cuartil | 44% | 56% |
| Cuartil inferior (peor pagado) † ver nota de cuartil | 25% | 75% |
En esta organización, las mujeres ocupan el 40% de los trabajos mejor pagados y el 75% de los trabajos peor pagados. (ver nota 9)
† Este cuartil de salario se redujo para suprimir categorías de género que constan de menos de diez (10) empleados.
Limitaciones de datosMuchos empleados son estacionales, y muchos líderes senior se unieron al hotel tarde en el año de informe.
Notas explicativas- "Brecha salarial por hora promedio" se refiere a las diferencias de salario entre grupos de género calculadas por salario promedio. El salario por hora no incluye bonificaciones y horas extras.
- "Brecha salarial por hora mediana" se refiere a las diferencias de salario entre grupos de género calculadas por el rango medio de salario para cada grupo. El salario por hora no incluye bonificaciones y horas extras.
- "Pago de horas extras promedio" se refiere al pago de horas extras cuando se promedia para cada grupo.
- "Pago de horas extras mediano" se refiere al punto medio del pago de horas extras para cada grupo.
- "Horas de horas extras pagadas promedio" se refiere al número promedio de horas de horas extras trabajadas para cada grupo.
- "Horas de horas extras pagadas mediana" se refiere al punto medio del número de horas de horas extras trabajadas para cada grupo.
- "Pago de bonificación promedio" se refiere al pago de bonificación cuando se promedia para cada grupo.
- "Pago de bonificación mediano" se refiere al punto medio del pago de bonificación para cada grupo.
- "Cuartil de salario" se refiere al porcentaje de cada género dentro de cuatro grupos de igual tamaño basados en su salario por hora.
De conformidad con la Ley de Transparencia Salarial y las reglas de informe diseñadas para proteger el anonimato y la privacidad de los encuestados, una o más categorías de género han sido excluidas debido a números insuficientes para cumplir con los requisitos de divulgación.
