The Josie Hotel Pay Transparency Report

L'hôtel emploie de nombreux employés sur une base saisonnière. L'hôtel fonctionne avec une haute saison normale entre décembre et début avril, suivie d'une basse saison d'avril à fin mai, suivie d'une saison intermédiaire de juin à septembre, et à nouveau une basse saison d'octobre à fin novembre. Les besoins saisonniers varient en fonction de la météo, des conditions de neige et des niveaux d'activité commerciale.

Détails de l'employeur

Employeur

CHRC HOTEL EMPLOYER COMPANY LTD.

Adresse

SUITE 3100, PARK PLACE, 666 BURRARD STREET, VANCOUVER, BC

Année de déclaration

2026

Période

1er janvier 2025 – 31 décembre 2025

Code SCIAN

72 – Services d'hébergement et de restauration

Nombre d'employés

50–299

Rémunération horaire

Dans cette organisation, les salaires horaires moyens des femmes sont 14 % inférieurs à ceux des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en salaires horaires moyens, les femmes gagnent 86 cents en salaires horaires moyens. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, les salaires horaires médians des femmes sont 8 % inférieurs à ceux des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en salaires horaires médians, les femmes gagnent 92 cents en salaires horaires médians. (voir note de divulgation)

Rémunération des heures supplémentaires

Dans cette organisation, la rémunération moyenne des heures supplémentaires des femmes est 20 % inférieure à celle des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en rémunération moyenne des heures supplémentaires, les femmes gagnent 80 cents en rémunération moyenne des heures supplémentaires. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, la rémunération médiane des heures supplémentaires des femmes est 54 % inférieure à celle des hommes. Pour chaque dollar que gagnent les hommes en rémunération médiane des heures supplémentaires, les femmes gagnent 46 cents en rémunération médiane des heures supplémentaires. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, le nombre moyen d'heures supplémentaires travaillées par les femmes était 3 heures de moins que celui des hommes. (voir note de divulgation)

Dans cette organisation, le nombre médian d'heures supplémentaires travaillées par les femmes était 4 heures de moins que celui des hommes. (voir note de divulgation)

Rémunération des primes Rémunération moyenne des primes

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation. (voir note 7)

Rémunération médiane des primes

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation. (voir note 8)

Pourcentage d'employés dans chaque catégorie de genre recevant une rémunération de prime

Cette mesure ne peut pas être affichée car il y a des données insuffisantes pour respecter les exigences de divulgation.

Pourcentage de chaque genre dans chaque quartile de rémunération

Dans cette organisation, les femmes occupent 40 % des emplois les mieux rémunérés et 75 % des emplois les moins bien rémunérés. (voir note 9)

† Ce quartile de rémunération a été réduit pour supprimer les catégories de genre composées de moins de dix (10) employés.

Contraintes des données

De nombreux employés sont saisonniers, et de nombreux cadres supérieurs se sont joints à l'hôtel tard au cours de l'année de déclaration.

Notes explicatives

1. « Écart moyen de rémunération horaire » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre calculées par la rémunération moyenne. La rémunération horaire n'inclut pas les primes et les heures supplémentaires.
2. « Écart médian de rémunération horaire » désigne les différences de rémunération entre les groupes de genre calculées par la plage médiane de rémunération pour chaque groupe. La rémunération horaire n'inclut pas les primes et les heures supplémentaires.
3. « Rémunération moyenne des heures supplémentaires » désigne la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'elle est moyennée pour chaque groupe.
4. « Rémunération médiane des heures supplémentaires » désigne le point médian de la rémunération des heures supplémentaires pour chaque groupe.
5. « Moyenne des heures supplémentaires rémunérées » désigne le nombre moyen d'heures supplémentaires travaillées pour chaque groupe.
6. « Médiane des heures supplémentaires rémunérées » désigne le point médian du nombre d'heures supplémentaires travaillées pour chaque groupe.
7. « Rémunération moyenne des primes » désigne la rémunération des primes lorsqu'elle est moyennée pour chaque groupe.
8. « Rémunération médiane des primes » désigne le point médian de la rémunération des primes pour chaque groupe.
9. « Quartile de rémunération » désigne le pourcentage de chaque genre dans quatre groupes de taille égale en fonction de leur rémunération horaire.

Note de divulgation

Conformément à la Loi sur la transparence salariale et aux règles de déclaration conçues pour protéger l'anonymat et la vie privée des répondants, une ou plusieurs catégories de genre ont été exclues en raison d'un nombre insuffisant pour respecter les exigences de divulgation.