Schar Bar Barback

Description

Crescent Hotels & Resorts est honorée d'annoncer une opportunité passionnante pour un(e) barback talentueux(se) pour le JW Marriott Reston Station Hotel !

Découvrez un nouveau niveau de luxe au JW Marriott Reston Station, un magnifique bâtiment de 28 étages qui surplombe Reston Row, un centre urbain dynamique rempli d'options culinaires et de divertissement haut de gamme. L'hôtel dispose de 247 chambres réparties sur 12 étages, établissant une nouvelle norme pour les hébergements de luxe dans la région DMV. Avec le plus grand espace de réunion de luxe en Virginie du Nord, totalisant 35 000 pieds carrés, il comprend deux salles de bal avec des plafonds de 20 pieds et beaucoup de lumière naturelle provenant de fenêtres du sol au plafond et d'un grand puits de lumière. Les JW Residences occupent les 16 étages restants. Ce joyau architectural impressionnant est idéalement situé le long de la ligne Silver Line Metro, parfaitement positionné entre l'aéroport international de Dulles et l'aéroport national de Reagan, offrant aux voyageurs un accès exceptionnel à la région de la capitale et au-delà.

The Simon | Une destination gastronomique raffinée où la cuisine américaine moderne et du Mid-Atlantic rencontrent l'hospitalité élevée. The Simon célèbre les ingrédients de saison, les inspirations côtières et les saveurs dirigées par le chef — le tout dans une atmosphère sophistiquée et accueillante.

Schar Bar | Schar Bar est votre refuge animé — un lounge vibrant offrant des cocktails audacieux, une sélection d'Amaro soignée et des assiettes à partager. Que vous vous détendiez ou que vous commenciez votre soirée, c'est là que la saveur rencontre la finesse à chaque versement et assiette.

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Bright.

Nous recherchons notre prochain membre d'équipe exceptionnel pour nous rejoindre dans notre équipe incroyable. Nous nous engageons à vous fournir :

Que ferez-vous ?

o Aider les barmen en réapprovisionnant les alcools, la bière, le vin, les mélanges, les garnitures et la verrerie tout au long du service.

o Assurer que le bar est complètement approvisionné, organisé et fonctionne efficacement à tout moment.

o Garder la zone du bar, le bar arrière et les zones de stockage propres et exempts de débris.

o Enlever régulièrement les ordures, vider les bacs à verre et désinfecter les surfaces selon les normes de santé et de sécurité.

o Remplir les bacs à glaçons, les stations de boissons et les outils de bar pendant le service.

o Remplacer les fûts vides et réapprovisionner les articles avant, pendant et après les quarts de travail.

o Laver, couper et stocker les garnitures telles que les agrumes et les herbes.

o Assurer que les outils de bar comme les shakers, les passoires et les ouvre-bouteilles sont propres et disponibles.

o Préparer le bar pour le service, y compris l'approvisionnement et la préparation des articles.

o Démonter et nettoyer la zone du bar après le service selon les listes de contrôle de fermeture.

o Garder les zones de stockage organisées et respecter les procédures appropriées de levage et de manipulation.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec une disposition égale. Capacité à respecter les normes d'apparence. Peut bien communiquer avec les clients. Capacité à transporter jusqu'à 30 livres dans une salle bondée de manière continue tout au long du quart de travail. Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un joueur d'équipe.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction des clients :

Nos clients sont ce qui nous importe. L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel à tout moment et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes de routine qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.