Responsable de la comptabilité

Description

Découvrez quelque chose de véritablement unique à Las Vegas ! L'AC Hotel Las Vegas Symphony Park fait partie de la propriété à double marque AC/Element passionnante de Crescent Hotels & Resorts—le plus grand hôtel AC/Element au monde. Situé au cœur du vibrant Symphony Park du centre-ville, l'hôtel combine un design moderne, une gastronomie haut de gamme, plus de 18 000 pieds carrés d'espace de réunion, et un accès facile au Smith Center, au Arts District, à Fremont Street et au Las Vegas Strip. Rejoignez une équipe dynamique dans une propriété remarquable où l'hospitalité, la culture et les opportunités se rencontrent. Venez grandir avec nous au cœur de Las Vegas !

L'AC Hotel Las Vegas Symphony Park recherche un(e) Responsable Comptabilité. Ce rôle est responsable de la compilation de rapports financiers opportuns et précis, de rapports de gestion et de s'assurer que les contrôles internes appropriés sont en place selon les directives du Directeur des Finances. Il/Elle est responsable de la supervision du Département Comptabilité en l'absence du Directeur et de l'Assistant Directeur des Finances. Ce rôle doit assurer la conformité avec tous les règlements fédéraux, étatiques et locaux et doit jouer un rôle dans la fourniture de leadership dans le développement du personnel comptable, y compris l'embauche et la formation.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hospitalité profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons ! Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Bright.

Nous nous engageons à vous fournir :

Des salaires très compétitifs

Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille

Un programme de correspondance 401K pour les associés admissibles

Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous.

Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille.

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Assiste à la supervision et à la coordination des opérations comptables de l'hôtel. Compile, examine, rapproche, prépare et analyse les écritures pour faciliter la fonction de comptabilité. Assiste au traitement des états financiers et d'autres rapports pour assurer des informations précises et opportunes.

Le poste assiste aux fonctions de Paie, Comptes Clients, Comptes Fournisseurs, Journal des Revenus, Caisse Générale, Impôts et Contrôles Internes. Dans certains cas, est responsable de l'exploitation quotidienne d'un domaine (Gestionnaire de Crédit, Contrôles F&B, Comptes Clients). Responsable et encouragé à faire des recommandations, suggérer des changements de contrôle financier et signaler les violations de POS et de procédures. Ce poste implique un certain chevauchement d'autres départements (front office, face aux clients et possiblement certaines tâches liées aux personnes et à la culture).

Rapproche les comptes du Grand Livre et examine les comptes problématiques. Dirige le personnel dans le suivi des comptes.

Gère la performance du personnel d'Audit en Finance, y compris l'embauche, la formation, l'attribution de tâches, la fourniture de conseils, la surveillance de la précision et l'émission de discipline.

En l'absence du Directeur des Finances ou de l'Assistant Directeur des Finances, supervise tout le personnel et assure que tous les rapports sont traités rapidement, tels que les rapports de clôture de fin de mois, les rapports mensuels de prévisions et d'écarts et examine visuellement pour la précision.

Contrôle et suit les inventaires des budgets opérationnels, départementaux et des repas des membres de l'équipe de l'Hôtel.

Assiste le personnel de direction du Front Office de l'Hôtel dans l'interfaçage des systèmes Micros/Point of Sale du front office et du back-office et la résolution des complications.

Calcule et produit les transmissions de dépôt quotidiennes pour les chèques reçus.

Travaille avec le processeur de paie pour effectuer des audits de paie mensuels, émet tous les chèques de paie en l'absence du processeur de paie.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

• L'expérience requise par le poste est de 3 à 5 années complètes d'emploi dans des postes connexes au sein de cette entreprise ou d'autres organisations.
• L'expérience de supervision est un must et un diplôme universitaire de 4 ans en comptabilité est préféré.
• Nécessite une connaissance avancée des principes et pratiques au sein des professions de la finance et de l'hospitalité.
• Nécessite la capacité à enquêter et analyser les activités actuelles et/ou les informations dans un domaine spécialisé impliquant des données facilement disponibles et indiquant des conclusions et recommandations logiques.
• Capacité à former et à traiter avec la direction et les employés.
• Capacité à lire et comprendre les rapports, les ordinateurs, les grands livres, etc.
• Levage limité, poussée, traction, transport jusqu'à 15-20 lbs. Généralement, des boîtes, des équipements informatiques.
• Flexion/agenouillage limité requis lors de l'arrangement des fournitures ou de l'équipement.
• Mobilité - mobilité limitée entre les bureaux et les départements. Aucune position debout continue requise. Aucune escalade ou conduite requise
• Compétences éprouvées en leadership et coaching avec un bilan de développement d'un groupe hautement motivé et polyvalent de professionnels comptables progressistes.
• Familiarité avec la connaissance préférée des systèmes et logiciels d'exploitation hôtelière.
• Excellentes compétences administratives, interpersonnelles, organisationnelles, écrites et verbales en communication.

Sécurité & Sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant les contrôles des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques de sécurité et des préoccupations de sécurité.

Pour les candidats qui travailleront en Californie, la gamme de rémunération de départ prévue pour le poste est de 75 000 $ à 80 000 $ par an. Le salaire offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités aux années d'expérience dans le poste, aux années d'expérience dans l'industrie requise, à l'éducation, au lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-états et les gammes de salaires indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne travaillent que dans d'autres états.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats aux personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.