Directeur(rice) Complexe Personnes et Culture | Hampton Inn and Courtyard Santa Monica

Description

Découvrez le meilleur de l'hospitalité de Santa Monica avec une opportunité unique de diriger les Ressources Humaines et la Culture pour un complexe de deux hôtels comprenant Courtyard by Marriott et Hampton Inn. Situés dans l'une des destinations côtières les plus dynamiques du sud de la Californie, ces établissements offrent l'opportunité de réunir deux équipes hôtelières autour d'un engagement partagé envers un service exceptionnel, la croissance des membres de l'équipe et des expériences client mémorables.

En tant que Directeur(rice) Complexe des Ressources Humaines et de la Culture, vous contribuerez à façonner la culture, développer les talents et créer un environnement où les membres de l'équipe se sentent valorisés, soutenus et inspirés à réussir.

Nous nous engageons à vous offrir :

• Salaire : 130 000 $ - 150 000 $ par année
• Admissibilité au plan d'incitation opérationnelle
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille
• Programme de cotisation 401K pour les associés admissibles
• Réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Assister et soutenir le personnel de direction avec des techniques efficaces de recrutement et d'entrevue pour assurer l'embauche et la rétention d'associés qualifiés. Assurer la conformité avec les pratiques d'embauche de Crescent. Confirmer et vérifier que les associés nouveaux et existants possèdent les documents appropriés attestant leur admissibilité à l'emploi. Mener des entrevues pour tous les postes de direction.

Mener tous les programmes de formation obligatoires de Crescent. Assurer que la formation de marque est complétée pour l'audit d'assurance qualité de marque, le cas échéant. Assister les gestionnaires de département pour assurer que la formation en cours d'emploi est complétée en temps opportun.

Coordonner et surveiller le processus d'évaluation du rendement des employés horaires et de la direction. Assister les gestionnaires de département dans la rédaction des évaluations de rendement annuelles et l'élaboration d'objectifs réalisables. Assurer que les augmentations au mérite sont équitables et traitées en temps opportun.

Soutenir et coordonner toutes les initiatives et pratiques commerciales de Ressources Humaines et de la Culture de Crescent. Créer une atmosphère d'employeur de choix.

Assurer la conformité avec les réglementations de l'OSHA et le programme de formation en sécurité de Crescent. Gérer tous les sinistres de compensation des travailleurs et de responsabilité civile envers les clients.

Assister à la coordination des avantages sociaux avec l'administrateur des avantages de Crescent pour les nouveaux embauchés, les associés actuels et les associés ayant quitté l'entreprise. Assister les associés avec les demandes de documents relatifs à la FMLA et aux congés personnels et coordonner la collecte des paiements de primes d'assurance.

Assurer que les départements de l'hôtel entrent les horaires hebdomadaires dans le logiciel de suivi du temps basé sur le web. Fournir des rapports de paie hebdomadaires au Directeur général et aux gestionnaires de département. Assister au traitement de la paie hebdomadaire/bihebdomadaire en examinant les modifications du temps des départements et les mises à jour des codes de paie. Examiner et approuver le rapport final de pré-transmission pour assurer l'exactitude du paiement de la paie hebdomadaire/bihebdomadaire.

Soutenir, engager et guider les gestionnaires de département avec l'assistance du Directeur général pour développer un environnement d'apprentissage positif. Assister les gestionnaires de département avec les problèmes ou préoccupations des associés et l'élaboration de stratégies de résolution de problèmes.

Compétences/Aptitudes requises :

• Cinq années d'expérience en leadership en Ressources Humaines/Culture hôtelière requises.
• Démonstration d'une capacité à générer et maintenir un engagement élevé des employés.
• Expérience dans la conduite de sessions de formation.
• L'expérience de marque est fortement souhaitée.
• L'expérience syndicale est requise.
• Compétence dans les procédures financières et comptables.
• La maîtrise de la langue anglaise (lecture, écriture et expression orale) est essentielle.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer du changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.