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Coordinador/a de Finanzas y Recursos Humanos
(Finance/Accounting)
Gestionar cuentas para lograr la satisfacción de los huéspedes y solicitar negocios pasados y nuevos para garantizar que se cumplan o superen todos los objetivos de ingresos. Conducir la operación diaria del departamento de Recursos Humanos del hotel, incluyendo pero no limitado a: crear un ambiente positivo enfocado en el reconocimiento de asociados, saludar y comunicarse efectivamente de manera oportuna con huéspedes internos y externos, incluyendo asociados, asistir con la capacitación de marcas Crescent e Hilton para fomentar el mensaje de la cultura y objetivos, coordinación de beneficios de la empresa y sindicales y proceso de inscripción, asistencia en la gestión del reclutamiento, contratación, capacitación y desarrollo, responder a consultas sobre políticas, procedimientos, programas y escalar preocupaciones y problemas de asociados según sea necesario.
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Anfitrión / Anfitriona-250
(Food & Beverage)
Recibir y acompañar a los huéspedes a las mesas en el restaurante, manteniendo una operación cortés y eficiente del comedor para garantizar la satisfacción de los huéspedes. Este puesto es un puesto sindicalizado y reportará al Director de Alimentos y Bebidas.
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Ingeniero jefe
(Engineering/Maintenance)
Supervisar la implementación de todo el mantenimiento preventivo y reparaciones de propiedades y equipos, monitorear sistemas de seguridad vital y servicios, y administrar el departamento en cumplimiento con todos los estándares corporativos/de franquicia y códigos y regulaciones locales, estatales y nacionales para proteger activos, huéspedes y asociados. Responsable del mantenimiento preventivo y reparación de los sistemas mecánicos/eléctricos del hotel y del equipamiento, y del mantenimiento general y cuidado de la planta física, FF&E, terrenos, piscina, etc. según lo definido por Crescent y los estándares de marca.
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