ingénieur en chef

Description

Êtes-vous un ingénieur en chef expérimenté à la recherche de votre prochain défi dans un établissement très actif du centre-ville de Scottsdale ? Vous êtes au bon endroit ! L'Aloft Scottsdale recherche son prochain ingénieur en chef pour laisser sa marque !

En tant qu'ingénieur en chef, vos principales tâches consisteront à superviser la mise en œuvre de tous les travaux de maintenance préventive et de réparation des biens et équipements, à surveiller les systèmes de sécurité incendie et les services publics, et à administrer le département en conformité avec toutes les normes de l'entreprise/franchise et les codes et réglementations locaux, étatiques et nationaux afin de protéger les actifs, les clients et les associés. Vous serez responsable de la maintenance préventive et de la réparation des systèmes mécaniques/électriques de l'hôtel et de l'équipement, ainsi que de la maintenance générale et de l'entretien de l'infrastructure physique, du mobilier, des équipements et de la décoration, des terrains, de la piscine, etc., selon les normes de Crescent et de la marque. Ainsi que d'autres tâches selon les directives.

Que ferez-vous ?

1. Interviewer, embaucher, former, recommander des évaluations de performance, résoudre les problèmes, assurer une communication ouverte et recommander une discipline et/ou un licenciement le cas échéant.

2. Dépanner et réparer les dysfonctionnements des systèmes mécaniques ou électriques (par exemple, CVC, plomberie) et autres équipements dans tout l'hôtel.

3. Effectuer les tâches de maintenance préventive selon un calendrier établi.

4. Répondre de manière courtoise à toutes les questions, plaintes et/ou demandes des clients afin d'assurer une forte satisfaction des clients.

5. Communiquer avec les chefs de département de l'hôtel pour être conscient des besoins de maintenance et assurer une réponse rapide aux demandes internes.

6. Entretenir la piscine de l'hôtel, notamment en ajustant les produits chimiques et en nettoyant les filtres ; remplir les formulaires de demande de maintenance et les registres.

7. Maintenir l'extérieur du bâtiment et l'« attrait visuel » (par exemple, déneigement, entretien des pelouses, peinture et jardinage).

8. Maintenir les normes de franchise et assurer le suivi des lacunes identifiées lors des inspections.

9. Coordonner la conformité des contrats de service.

10. Mettre en œuvre et maintenir le programme de maintenance préventive de Crescent.

11. Mettre en œuvre et maintenir les programmes d'entretien des chambres de Crescent.

12. Mettre en œuvre et maintenir les normes minimales du département d'ingénierie de Crescent.

13. Assister le directeur général dans l'élaboration du plan d'investissement annuel.

14. Participer activement au plan de sécurité de Crescent et aux améliorations énergétiques.

15. Communiquer verbalement et par écrit pour donner des directives claires au personnel.

16. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.

17. Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les directives.

Quelle expérience avez-vous besoin ?

• Vous devez avoir la capacité de communiquer en anglais.
• Personnalité autonome avec un tempérament équilibré.
• Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps.
• Pouvoir bien communiquer avec les clients.
• Vous devez être disposé à « donner un coup de main » et à aider les collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe.
• Vous devez être capable de reconnaître les risques de sécurité potentiels et les problèmes de sécurité dans l'hôtel et agir en conséquence.
• Être compétent dans plusieurs domaines tels que le CVC, l'électricité, la menuiserie, la pose de cloisons sèches, la peinture, la plomberie, la toiture et l'aménagement paysager.
• Vous devez être capable de dépanner et de réparer les dysfonctionnements mécaniques et électriques courants des systèmes et équipements de l'hôtel.
• Vous devez être disposé et capable de répondre rapidement aux plaintes concernant la maintenance.

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

• Salaire compétitif
• Excellents avantages sociaux incluant l'assurance maladie pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Environnement de travail positif et enthousiaste
• Opportunités de croissance professionnelle
• Réductions hôtelières

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel en tout temps et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène, de ponctualité et de présence. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité à résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sécurité :

La sécurité et la sécurité de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques de sécurité et des préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exercer l'emploi avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque associé reste, en tout temps, un associé « à volonté »

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du ministère du Travail.