Directeur/Directrice des Finances - Groupe de Travail

Description

Crescent Hotels & Resorts recherche un(e) Directeur/Directrice des finances dynamique et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe Task Force afin d'assurer un leadership financier stratégique sur un portefeuille diversifié d'hôtels à l'échelle nationale. Ce poste est chargé de superviser les opérations financières, de protéger les actifs hôteliers et d'assurer une information financière exacte et ponctuelle conformément aux PCGR (GAAP) et aux normes de Crescent.

Le candidat idéal possède une solide expertise en finance opérationnelle, fait preuve d'adaptabilité et sait prospérer dans des environnements hôteliers au rythme soutenu.

Ce poste est ouvert au télétravail pour les personnes résidant aux États-Unis, avec des déplacements réguliers requis. Les candidats doivent résider à proximité d'un grand aéroport et être disposés à voyager au besoin pour soutenir les propriétés assignées.

Le portefeuille Crescent est composé d'hôtels premium à service complet appartenant aux marques Marriott, Hilton, Hyatt et IHG.

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de formidable. Nous vous encouragerons à être vous-même au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous soutiendrons alors que vous brillerez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de nos formations et de notre développement de niveau mondial, ou de nos réductions sur les voyages qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons sans relâche pour créer et offrir ce DONT VOUS avez besoin. Nous sommes prêts à vous accueillir pour commencer votre parcours avec nous, là où Vous Appartenez. Nous Prenons soin de vous. Brillez.

En tant que Directeur/Directrice des finances, vous serez chargé(e) d'assurer un leadership éthique et cohérent dans le domaine financier de divers hôtels sur le terrain, en apportant à la direction orientation, formation et soutien. Le Directeur/La Directrice des finances est également chargé(e) de veiller à la rentabilité de l'entreprise, de maintenir une information financière exacte et ponctuelle, d'assurer des niveaux acceptables de contrôles internes, de garantir la conformité à l'ensemble des réglementations fédérales, étatiques et locales, et de protéger les actifs des propriétaires/investisseurs.

Nous nous engageons à vous offrir :

• Un excellent ensemble de rémunération avec un salaire de 100 K
• L'admissibilité à un plan d'incitation opérationnelle
• Un régime d'avantages sociaux exceptionnel pour les employés admissibles et les membres de leur famille
• Un programme de contrepartie 401K pour les employés admissibles
• Des rabais dans nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

Ce que vous ferez :

• Agit en tant que « Chief Business Officer » auprès du directeur général et de l'équipe EC, et, à ce titre, est responsable de l'évaluation de l'incidence financière des décisions d'affaires.
• S'assure que tous les niveaux de la direction sont rapidement informés de tout écart financier par rapport aux politiques établies et/ou de toute faiblesse des contrôles à l'hôtel.
• Gère et communique efficacement les questions liées aux flux de trésorerie, au besoin, auprès de la direction et des propriétaires. Cela comprend la préparation exacte et ponctuelle des états de flux de trésorerie, la gestion des créances, des soldes de trésorerie, des mécanismes de contrôle et des dépôts rapides de tous les fonds.
• Surveille les revenus et les dépenses de l'hôtel et s'assure de leur comptabilisation exacte conformément aux directives établies par Crescent Hotels and Resorts. Analyse et examine de façon critique les écarts par rapport au budget ou à l'année précédente, et propose à la direction des stratégies d'amélioration pratiques.
• Surveille le processus de planification des immobilisations en aidant la direction à calculer le rendement des améliorations d'immobilisations, à rassembler les pièces justificatives et à suivre le processus d'appel d'offres, ainsi qu'à évaluer l'étendue des travaux et les spécifications.
• S'assure de la conformité des hôtels à l'égard de toutes les licences et de tous les permis réglementaires, baux, contrats et ententes juridiques, ainsi que de la bonne exécution de toutes les taxes d'exploitation. Fournit à la direction une assistance pour faire respecter la conformité à l'égard de tous ces éléments.
• Coordonne l'achèvement de toutes les prévisions et de tous les budgets au besoin, avec la pleine et active participation de l'équipe EC et des gestionnaires de service.
• Analyse les données et les activités financières afin d'aider et de conseiller la direction dans le maintien des objectifs financiers des hôtels.
• S'assure que tous les comptes du bilan, y compris les rapprochements bancaires, sont rapprochés en temps opportun.
• Établit et audite continuellement tous les contrôles financiers internes, notamment les achats, la manipulation de l'argent comptant, les décaissements, l'octroi de crédit, les inventaires, les actifs de l'hôtel, les passe-partout, la paie et les dossiers des employés.
• Favorise un environnement de croissance continue en embauchant activement du personnel professionnel et en participant au recrutement, à l'examen, à la recommandation et au maintien d'un inventaire d'employés qualifiés et promouvables qui pourraient devenir contrôleurs(euses), contrôleurs(euses) adjoints(es), gestionnaires comptables et autres gestionnaires pour l'organisation.

Ce que nous recherchons :

• Un minimum de 8 ans d'expérience progressive pertinente en comptabilité hôtelière ou dans un domaine connexe; ou un diplôme universitaire de 4 ans avec une concentration en comptabilité ou en finance et un minimum de 4 ans d'expérience progressive pertinente; ou un diplôme collégial de 2 ans et un minimum de 6 ans d'expérience progressive pertinente.
• Maîtrise des procédures financières et comptables.
• La maîtrise de l'anglais (lecture, écriture et expression orale) est essentielle.

Employeur à l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du Département du Travail.