Responsable des ventes

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à & fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé & bien-être, de nos formations et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous recherchons notre prochain excellent membre d'équipe pour nous rejoindre dans notre Équipe Ventes & Marketing. Nous nous engageons à vous fournir :

• Des salaires hautement compétitifs.
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles & les membres de votre famille.
• Un programme de cotisation 401K pour les associés admissibles.
• Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous.
• Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous & les membres de votre famille.
• Programme de réduction du tarif des chambres pour les employés Marriott.

Voici ce que vous ferez chaque jour :

• Ciblez les comptes, les marchés ou les segments en mettant l'accent sur la sollicitation proactive et la saturation des comptes.
• Travaillez en partenariat avec les homologues pour gérer efficacement l'opportunité commerciale.
• Identifiez, qualifiez et sollicitez de nouvelles affaires pour atteindre les objectifs de revenus personnels et de propriété.
• Développez des plans de vente et des actions efficaces.
• Travaillez avec les partenaires pour développer des idées créatives et des propositions pour les événements.
• Maximisez les revenus en vendant des forfaits supplémentaires.
• Comprenez le marché global - les forces et faiblesses des concurrents, les tendances économiques, l'offre et la demande, etc. et savez comment vendre contre eux.
• Concluez les meilleures opportunités en fonction des conditions du marché et des besoins de chaque propriété.
• Utilisez les compétences en négociation et les capacités de vente créative pour conclure des affaires et négocier des contrats.
• Construire des Relations Réussies. Divertissez les clients.
• Gérez les affaires complexes avec un potentiel de revenus important ainsi que des attentes clients importantes.
• Construisez et renforcez les relations avec les clients existants et nouveaux pour permettre les réservations futures.
• Développez des relations au sein de la communauté pour renforcer et élargir la base de clients pour les opportunités de vente.
• Fournissez un excellent service de vente à la clientèle pour augmenter la part du compte.
• Gérez et développez les relations avec les parties prenantes internes et externes clés. Responsabilités Supplémentaires.
• Exécutez les Normes de Service à la Clientèle de la marque et les Normes de Marque de la propriété tout au long du processus de vente.
• Développez et facilitez l'exécution des contrats selon les besoins.
• Exécutez et soutenez les aspects opérationnels des affaires réservées (par exemple, générer une proposition, rédiger un contrat, correspondance avec les clients).
• Utilisez l'intranet pour les ressources, les modèles et les informations.
• Participez aux visites de sites.
• Les activités incluent les appels de vente, le divertissement, les voyages FAM, les salons professionnels, etc.

Qualifications :

Un minimum d'un an d'expérience CI requis.

Un minimum d'une année continue en Ventes dans un hôtel de service complet requis.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits du Département du Travail.