Directeur d'ingénierie

Voici ce que vous ferez chaque jour :

En tant que Directeur/Directrice de l'ingénierie, vous dirigerez et supervisez les opérations quotidiennes du service d'ingénierie afin de garantir que les systèmes du bâtiment de l'hôtel, les équipements et les espaces destinés aux clients soient entretenus selon les normes les plus élevées. Vous gérerez les programmes de maintenance préventive, supervisla des projets d'investissement et les réparations, assurerez la conformité en matière de sécurité des personnes, et soutiendrez l'ensemble des services en maintenant un établissement sûr, efficace et bien entretenu pour nos clients et nos associé(e)s.

Vous encadrerez et développerez l'équipe d'ingénierie, coordonnerez les relations avec les fournisseurs et les entrepreneurs, gérerez les budgets du service et veillerez au respect des normes de la marque et des réglementations locales.

Cela vous ressemble-t-il ?

Vous êtes un(e) responsable pragmatique, doté(e) de solides connaissances techniques en CVC, électricité, plomberie et systèmes généraux du bâtiment. Vous êtes fier/fière de maintenir un environnement sûr et bien fonctionnel, et vous comprenez à quel point votre rôle est essentiel pour l'expérience globale des clients. Vous êtes organisé(e), réactif/réactive et capable de hiérarchiser plusieurs projets tout en dirigeant une équipe avec responsabilité et respect. Vous êtes à l'aise avec un horaire flexible, incluant les fins de semaine ou les astreintes au besoin. L'expérience en ingénierie hôtelière ou en gestion d'installations est requise, ainsi que de solides compétences en leadership et en résolution de problèmes.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associé(e)s, à tous les niveaux de notre organisation, sont respecté(e)s pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement propice à des conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons provoquer le changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés afin de renforcer notre culture.

Pour les candidat(e)s qui travailleront à New York (NYC), la fourchette de rémunération annuelle prévue pour le poste est de 90 000 à 100 000 $ ; pour les candidat(e)s qui travailleront dans l'État de New York, la fourchette de rémunération annuelle prévue pour le poste est de 90 000,00 à 100 000,00 $. Le salaire proposé à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs, pouvant notamment inclure, sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste, les années d'expérience dans le secteur requis, la formation, le lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-États et les fourchettes salariales indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne sont situés que dans d'autres États.

Qualifications

5+ ans d'expérience en ingénierie hôtelière ou en entretien d'installations commerciales 2+ ans de gestion d'équipe Expérience en programmes de maintenance préventive, systèmes de sécurité des personnes, supervision des fournisseurs et planification des investissements

Comportements

• Leader : Inspire ses coéquipiers à le suivre (Obligatoire)
• Innovant(e) : Propose régulièrement de nouvelles idées et fait preuve d'une pensée originale (Obligatoire)
• Expert(e) fonctionnel(le) : Considéré(e) comme un(e) référence intellectuelle sur un sujet (Obligatoire)
• Minutieux/Minutieuse : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien la réaliser (Obligatoire)
• Dévoué(e) : Consacré(e) à une tâche ou à un objectif avec loyauté et intégrité (Obligatoire)

Motivations

• Obligatoire

  Autonome : Motivé(e) à agir sans aide extérieure

• Obligatoire

  Atteinte des objectifs : Motivé(e) à bien performer par l'achèvement des tâches

• Obligatoire

  Capacité à avoir un impact : Motivé(e) à bien performer par la capacité de contribuer à la réussite d'un projet ou de l'organisation

Expérience

• Obligatoire

  5+ ans d'expérience en ingénierie hôtelière ou en entretien d'installations commerciales 2+ ans de gestion d'équipe Expérience en programmes de maintenance préventive, systèmes de sécurité des personnes, supervision des fournisseurs et planification des investissements

Employeur garantissant l'égalité des chances / Anciens combattants protégés / Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez vos droits du Département du Travail.