Director de Finanzas

Descripción

¿Alguna vez te has imaginado liderando las operaciones financieras del hotel más grande del condado de DuPage? ¿Estás listo para unirte a un equipo enfocado, motivado y preparado para un 2025 excepcional y más allá? Si es así, ¡The Westin Chicago Lombard es el lugar para ti!

Crescent Hotels & Resorts busca un Director de Finanzas para unirse a nuestro equipo directivo en The Westin Chicago Lombard, ubicado en los suburbios del oeste de Chicago. Este puesto ofrece una oportunidad única para colaborar con un equipo apasionado y comprometido, a la vez que impulsa el éxito financiero de nuestro hotel, completamente renovado, con 500 habitaciones y más de 40 000 pies cuadrados de espacio para eventos. Como único hotel de cuatro estrellas con servicio completo en el condado de DuPage, nos enorgullece brindar una experiencia de hospitalidad excepcional a nuestros huéspedes.

Como Director/a de Finanzas, desempeñarás un papel fundamental en la definición de la estrategia financiera, el apoyo a la excelencia operativa y el impulso del éxito a largo plazo. Trabajarás en estrecha colaboración con la alta dirección para garantizar la precisión, el cumplimiento normativo y la rentabilidad, formando parte de una empresa reconocida por su crecimiento, innovación y valores centrados en las personas.

Esto es más que un simple trabajo: es una oportunidad para liderar en un establecimiento de gran prestigio, formar parte de una cultura ganadora y dar el siguiente paso en tu carrera profesional con Crescent Hotels & Resorts.

Nos comprometemos a brindarle:

• Excelente paquete de compensación
• Requisitos de elegibilidad para el plan de incentivos operativos
• Un plan de beneficios excepcional para los empleados elegibles y sus familiares.
• Programa de aportaciones complementarias al plan 401K para empleados que cumplan los requisitos.
• Descuentos en las propiedades gestionadas por Crescent en Norteamérica para usted y su familia.

RESPONSABILIDADES

• Actúa como "Director de Negocios" para el gerente general y el equipo de EC, y como tal, es responsable de evaluar el impacto financiero en las decisiones comerciales.
• Asegúrese de que todos los niveles de la gerencia sean notificados de inmediato sobre cualquier desviación financiera de las políticas establecidas o deficiencias en los controles del hotel.
• Gestionar y comunicar eficazmente los asuntos relacionados con el flujo de efectivo, según sea necesario, a la gerencia y a los propietarios. Esto incluye la preparación precisa y oportuna de los estados de flujo de efectivo, la gestión de las cuentas por cobrar, los saldos de efectivo, los mecanismos de control y los depósitos puntuales de todos los fondos.
• Supervisar los ingresos y gastos del hotel y garantizar su registro preciso de acuerdo con las directrices establecidas por Crescent Hotels and Resorts. Investigar y analizar las desviaciones respecto al presupuesto o al año anterior y proponer estrategias prácticas de mejora a la gerencia.
• Supervisar el proceso de planificación de capital, ayudando a la gerencia con el cálculo del retorno de la inversión en mejoras de capital, recabando apoyo y supervisando el proceso de licitación, y evaluando el alcance del trabajo y las especificaciones.
• Garantizar que los hoteles cumplan con todas las licencias y permisos reglamentarios, arrendamientos, contratos, acuerdos legales y la correcta aplicación de todos los impuestos operativos. Brindar asistencia a la gerencia para garantizar el cumplimiento de todos estos requisitos.
• Coordinar la elaboración de todas las previsiones y presupuestos según sea necesario, con la participación plena y activa del equipo de la CE y los responsables de departamento.
• Analizar los datos financieros y las operaciones con el fin de ayudar y asesorar a la gerencia en el mantenimiento de los objetivos financieros de los hoteles.
• Asegúrese de que todas las cuentas del balance, incluidas las conciliaciones bancarias, se concilien de manera oportuna.
• Establecer y auditar continuamente todos los controles financieros internos, incluidos los de compras, manejo de efectivo, desembolsos, concesión de crédito, inventarios, activos del hotel, llaves maestras, nómina y registros de empleados.
• Fomente un entorno de crecimiento continuo contratando activamente personal profesional y ayudando en la selección, evaluación, recomendación y mantenimiento de una lista de asociados calificados y con potencial de ascenso que puedan convertirse en Contralores, Contralores Adjuntos, Gerentes de Contabilidad y otros gerentes de la organización.

Requisitos:

Un mínimo de 8 años de experiencia progresiva relacionada en contabilidad hotelera o campo relacionado; o un título universitario de 4 años con especialización en contabilidad/finanzas y un mínimo de 4 años de experiencia progresiva relacionada; o un título universitario de 2 años y un mínimo de 6 años de experiencia progresiva relacionada.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a informar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes laborales federales. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo.