Gerente de Ventas de Grupo

Descripción

Lo que obtienes:

Estamos buscando a nuestro próximo gran Gerente de Ventas para unirse a nuestro increíble equipo de Ventas. Esto es lo que ofrecemos a todos nuestros colaboradores:

• Salarios altamente competitivos que oscilan entre $67,500.00 y $68,500.00, en base anual. Este puesto es elegible para el pago de horas extras por las horas extras trabajadas, conforme a lo establecido por las leyes estatales y federales.
• Excepcional plan de beneficios para colaboradores elegibles y sus familiares
• Programa de equiparación 401K para colaboradores elegibles
• Estacionamiento gratuito para empleados
• Oportunidad de crecer con nosotros, una empresa muy bien calificada en Glassdoor.
• Descuentos en cualquier hotel de la marca Marriott y en propiedades administradas por Crescent en Norteamérica para usted y sus familiares.
• Un lugar de trabajo del que puede estar orgulloso, donde es valorado, confiable y apoyado por el equipo.

Las funciones esenciales de este puesto son las siguientes:

• Recorrer la propiedad para realizar inspecciones del lugar. Maximizar los ingresos vendiendo todos los aspectos del hotel, tanto de forma oral como escrita, a clientes anteriores, actuales y potenciales.
• Preparar resúmenes semanales y órdenes de eventos para analizarlos con todos los departamentos a fin de garantizar la correcta atención de todos los grupos. Presentar el informe semanal de actividades al ADOS a tiempo.
• Gestionar los detalles de las cuentas para que todos los aspectos pertinentes de la solicitud y el cierre estén completos y documentados. Coordinar la participación de los distintos departamentos en la atención de las cuentas.
• Desarrollar y realizar presentaciones de ventas verbales persuasivas a clientes potenciales.
• Viajar localmente para realizar llamadas externas, promocionar el hotel y revisar la competencia.
• Preparar información para, reunirse con y atender a clientes según se considere apropiado por el negocio potencial de esa cuenta.
• Representar al hotel en ferias comerciales. Montar exhibiciones que impliquen agacharse, inclinarse, levantar objetos y alcanzar por encima de la cabeza.
• Comunicarse tanto verbalmente como por escrito para dar instrucciones claras al personal.
• Cumplir con las normas de asistencia y estar disponible para trabajar de forma regular.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo que se le asigne.

Responsabilidades adicionales:

• Proporciona información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o en persona.
• Demuestra integridad personal.
• Utiliza habilidades de escucha efectivas.
• Demuestra autoconfianza, energía y entusiasmo.
• Gestiona eficazmente los conflictos grupales o interpersonales.
• Informa y/o actualiza a los ejecutivos, a los pares y a los subordinados sobre información relevante de manera oportuna.
• Administra bien el tiempo y posee sólidas habilidades organizativas.
• Presenta ideas, expectativas e información de manera concisa y bien organizada.
• Utiliza una metodología de resolución de problemas para la toma de decisiones y el seguimiento.
• Realiza llamadas de cobro si es necesario.

Educación y experiencia

• La experiencia previa en ventas de Marriott Hotel, CI/TY y Lightspeed es una ventaja.
• Sólidas habilidades organizativas.
• Atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas. Alto nivel de creatividad.

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un gran lugar de trabajo donde los colaboradores de todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a quienes servimos. Por eso nos dedicamos a crear un entorno que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos generar cambios mediante la capacitación, el reclutamiento y la promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo. Para más información, revise el aviso Conozca sus derechos del Departamento de Trabajo.