Responsable des Ventes de Groupe

Description

Ce que vous y gagnez :

Nous recherchons notre prochain(e) excellent(e) directeur(trice) des ventes pour rejoindre notre formidable équipe commerciale. Voici ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

• Salaires très compétitifs allant de 67 500,00 $ à 68 500,00 $, sur une base annuelle. Ce poste est éligible au paiement des heures supplémentaires conformément aux lois fédérales et étatiques.
• Régime d'avantages sociaux exceptionnel pour les collaborateurs admissibles et les membres de leur famille
• Programme de contrepartie 401K pour les collaborateurs admissibles
• Stationnement gratuit pour les employés
• Possibilité d'évoluer avec nous, une entreprise très bien notée sur Glassdoor.
• Remises dans tous les hôtels de la marque Marriott et les propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille.
• Un milieu de travail dont vous pouvez être fier(ère), où vous êtes valorisé(e), reconnu(e) et soutenu(e) par l'équipe.

Les fonctions essentielles de ce poste sont les suivantes :

• Se déplacer dans l'ensemble de l'établissement pour effectuer des inspections des lieux. Maximiser les revenus en vendant tous les aspects de l'hôtel, tant oralement que par écrit, auprès de clients précédents, actuels et potentiels.
• Préparer des rapports hebdomadaires et des bons de commande d'événements à discuter avec tous les services afin d'assurer le bon service à tous les groupes. Soumettre le rapport hebdomadaire d'activité au ADOS dans les délais.
• Gérer les détails des comptes afin que tous les aspects pertinents de la sollicitation et de la conclusion soient complets et documentés. Coordonner la participation de divers services au service des comptes.
• Élaborer et présenter des exposés de vente verbaux persuasifs à des clients potentiels.
• Se déplacer localement pour effectuer des appels à l'extérieur, faire la promotion de l'hôtel et examiner la concurrence.
• Préparer les informations, rencontrer et recevoir les clients selon ce qui est jugé approprié en fonction du potentiel commercial de ce compte.
• Représenter l'hôtel lors de salons professionnels. Installer des stands impliquant de se pencher, de s'accroupir, de soulever et d'atteindre au-dessus de la tête.
• Communiquer verbalement et par écrit afin de fournir des directives claires au personnel.
• Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.
• Exécuter toute autre tâche liée au travail qui est assignée.

Responsabilités supplémentaires :

• Fournit des informations aux superviseurs, aux collègues et aux subordonnés par téléphone, par écrit, par courriel ou en personne.
• Fait preuve d'intégrité personnelle.
• Utilise des techniques d'écoute efficaces.
• Fait preuve d'assurance, d'énergie et d'enthousiasme.
• Gère efficacement les conflits de groupe ou interpersonnels.
• Informe et/ou met à jour les dirigeants, les pairs et les subordonnés sur les informations pertinentes en temps opportun.
• Gère bien son temps et possède de solides compétences en organisation.
• Présente les idées, les attentes et les informations de manière concise et bien organisée.
• Utilise une méthodologie de résolution de problèmes pour la prise de décision et le suivi.
• Effectue des appels de recouvrement au besoin.

Formation et expérience

• Une expérience antérieure en vente d'hôtels Marriott, en CI/TY et en Lightspeed constitue un atout.
• Solides compétences en organisation.
• Souci du détail et capacité à faire plusieurs tâches à la fois. Grand niveau de créativité.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent milieu de travail où les collaborateurs, à tous les niveaux de notre organisation, sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement propice à des conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons provoquer le changement grâce à la formation, au recrutement et à la promotion de talents diversifiés afin de renforcer notre culture.

Employeur offrant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l'avis Connaissez vos droits du ministère du Travail.