Gerente General del Equipo de Impacto

Descripción

Crescent Hotels & Resorts busca un Gerente General experimentado y motivado del Equipo de Impacto (Fuerza de Tarea) para apoyar nuestras propiedades. Este es un rol de liderazgo basado en asignaciones.

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que brindamos a nuestros huéspedes. ¡Más que eso, sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

• Excelente paquete de compensación de $120,000-$140,000 según la experiencia
• Posible elegibilidad para plan de incentivos operacionales
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de tu familia
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y miembros de tu familia

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

• Realizar deberes administrativos incluyendo lectura y redacción de reportes, dictado de memorandos y comunicación oral con huéspedes, gerentes, oficina corporativa, asociaciones locales, etc. Revisar críticamente reportes de ocupación, ingresos, etc. Tomar decisiones e implementar cambios para maximizar ganancias. Supervisar el desarrollo y revisión del plan de negocios, presupuesto anual y pronósticos anuales y mensuales, etc. Formular reportes complejos. Comunicarse con el público, personal, oficina corporativa y propietarios.
• Entrevistar, contratar, capacitar, supervisar y aconsejar a gerentes de departamento en la operación eficiente de su(s) área(s) respectiva(s). Reunirse con, desarrollar y delegar planes de mejora para la operación y revisar el desempeño del equipo de gerencia.
• Recomendar evaluaciones de desempeño, resolver problemas, proporcionar comunicación abierta y aprobar disciplina y todos los despidos.
• Participar en asuntos comunitarios y mantener una imagen pública positiva para Crescent y el hotel. Reunirse con clientes potenciales y actuales y promover el hotel.
• Comunicar tanto verbalmente como por escrito para proporcionar dirección clara al personal.
• Recorrer físicamente e inspeccionar visualmente la propiedad diariamente. Monitorear control de costos, condición de la propiedad, limpieza y calidad del producto y servicio en todo el hotel. Saludar y mantener relaciones con asociados y clientes.
• Viajar para asistir a reuniones corporativas, viajes de ventas y servir en comités como el comité de Investigación, Desarrollo y Estándares.
• Manejar apropiadamente asuntos de asociados en conjunto con Recursos Humanos siguiendo las políticas de Crescent.
• Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar regularmente.
• Realizar cualquier otro deber relacionado con el trabajo según sea asignado.

HABILIDADES/CAPACIDADES REQUERIDAS:

• Debe tener disponibilidad para viajar hasta el 100% del tiempo.
• Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia como Gerente General de hotel.
• Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en un hotel de servicio completo.
• La experiencia de lujo es altamente deseable.
• Se requiere conocimiento práctico de procedimientos financieros/contables.
• Capacidad de leer, escribir y hablar el idioma inglés con fluidez.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.