Impact Team - Director de Ventas y Marketing

Descripción

El Director de Impacto de Ventas y Marketing es responsable de proporcionar liderazgo inmediato y dirección estratégica a hoteles de servicio completo que experimentan una vacante en su rol de liderazgo de ventas y marketing. Esta posición asegura la continuidad de los esfuerzos generadores de ingresos, estabiliza las operaciones y apoya el éxito comercial general del hotel durante el período de transición. El candidato ideal es un líder orientado a resultados con una comprensión profunda de ventas hoteleras, marketing y estrategia de ingresos.

Tenga en cuenta que esta posición se basa en las necesidades de la cartera y, si hay un momento en el que no hay proyectos, no habrá compensación durante ese tiempo.

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que estamos profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo grandioso. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te animaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

• Salarios altamente competitivos de $100,000 - $150,000 según la experiencia
• Elegibilidad para plan de incentivos operacionales
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de tu familia
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Horarios flexibles para que puedas enfocarte en lo que es importante para ti
• Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y miembros de tu familia

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

Liderazgo de Ventas:

• Liderar y gestionar todos los esfuerzos de ventas y marketing para mantener y aumentar los ingresos del hotel.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para maximizar ingresos de segmentos de grupo, transitorios y catering.
• Impulsar iniciativas de ventas proactivas y reactivas, asegurando el compromiso continuo con cuentas clave y nuevas oportunidades de negocio.
• Supervisar y apoyar al equipo de ventas, asegurando que se cumplan o superen las métricas de desempeño.

Marketing y Marca:

• Implementar estrategias de marketing alineadas con estándares de marca y posicionamiento del hotel.
• Trabajar con socios de marketing digital para optimizar la presencia en línea, redes sociales y esfuerzos publicitarios.
• Asegurar que los esfuerzos de relaciones públicas y promocionales se alineen con los objetivos del hotel.

Estrategia de Ingresos y Negocio:

• Colaborar con gestión de ingresos para desarrollar estrategias de precios e iniciativas de optimización de ingresos.
• Analizar tendencias de mercado, datos competitivos y demanda comercial para ajustar tácticas de ventas y marketing en consecuencia.
• Conducir reuniones de planificación estratégica y sesiones de pronóstico con el equipo ejecutivo.

Apoyo Operacional y de Equipo:

• Proporcionar liderazgo práctico al equipo de ventas y catering, fomentando una cultura de alto desempeño.
• Capacitar y orientar a profesionales de ventas hoteleras, asegurando una transición sin problemas tras la colocación permanente.
• Colaborar con el liderazgo del hotel para asegurar alineación en todos los departamentos.

Relaciones con Clientes y Propietarios:

• Mantener relaciones sólidas con partes interesadas clave, incluidos grupos de propiedad y empresa de gestión.
• Representar al hotel en eventos de la industria, misiones de ventas y ferias comerciales según sea necesario.
• Proporcionar actualizaciones regulares e informes sobre desempeño de ventas y marketing.

HABILIDADES/CAPACIDADES REQUERIDAS:

• Un mínimo de 5 años de experiencia progresiva en liderazgo de ventas y marketing en hoteles de servicio completo es requerido.
• Competencia en CRM hotelero, sistemas de ventas (por ejemplo, Delphi, CI/TY) y herramientas de gestión de ingresos es requerida.
• Capacidad de viajar hasta el 100% del tiempo es requerida.
• Conocimiento sólido de gestión de ingresos hoteleros, marketing digital y posicionamiento de marca es requerido.
• Experiencia trabajando en un rol de fuerza de tarea o multi-propiedad es una ventaja.

  Historial comprobado de lograr objetivos de ventas e impulsar crecimiento de ingresos.

• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.

  Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos mercados, equipos y entornos hoteleros.

¿Por Qué Unirse a Nuestro Equipo de Fuerza de Tarea?

• Oportunidad de trabajar en mercados y propiedades diversas.
• Exposición a desafíos únicos que mejoran el crecimiento profesional.
• Capacidad de tener un impacto directo e inmediato en el éxito del hotel.
• Compensación competitiva y beneficios de viaje.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.