Impact Team - Directeur/Directrice des Ventes et du Marketing

Description

Le Directeur de l'Impact Ventes & Marketing est responsable de fournir un leadership immédiat et une direction stratégique aux hôtels de service complet connaissant une vacance dans leur rôle de leadership en ventes et marketing. Ce poste assure la continuité des efforts générateurs de revenus, stabilise les opérations et soutient le succès commercial global de l'hôtel pendant la période de transition. Le candidat idéal est un leader axé sur les résultats ayant une compréhension approfondie des ventes hôtelières, du marketing et de la stratégie de revenus.

Veuillez noter que ce poste est basé sur les besoins du portefeuille et s'il y a un moment où il n'y a pas de projets, il n'y aura pas de rémunération pendant cette période.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Bright.

Nous nous engageons à vous fournir :

• Des salaires hautement compétitifs de 100 000 $ à 150 000 $ selon l'expérience
• Admissibilité au plan d'incitation opérationnelle
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille
• Programme de jumelage 401K pour les associés admissibles
• Horaires flexibles pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous
• Réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

FONCTIONS ESSENTIELLES DE L'EMPLOI :

Leadership en Ventes :

• Diriger et gérer tous les efforts de ventes et marketing pour maintenir et augmenter les revenus de l'hôtel.
• Développer et exécuter des stratégies de ventes pour maximiser les revenus des segments groupe, transient et restauration.
• Piloter des initiatives de ventes proactives et réactives, en assurant un engagement continu avec les comptes clés et les nouvelles opportunités commerciales.
• Superviser et soutenir l'équipe de ventes, en assurant que les métriques de performance sont atteintes ou dépassées.

Marketing & Marque :

• Mettre en œuvre des stratégies marketing alignées sur les normes de marque et le positionnement de l'hôtel.
• Travailler avec des partenaires de marketing numérique pour optimiser la présence en ligne, les médias sociaux et les efforts publicitaires.
• Assurer que les efforts de relations publiques et promotionnels s'alignent sur les objectifs de l'hôtel.

Stratégie de Revenus & Commerciale :

• Collaborer avec la gestion des revenus pour développer des stratégies de tarification et des initiatives d'optimisation des revenus.
• Analyser les tendances du marché, les données concurrentielles et la demande commerciale pour ajuster les tactiques de ventes et marketing en conséquence.
• Mener des réunions de planification stratégique et des séances de prévision avec l'équipe de direction.

Soutien Opérationnel & Équipe :

• Fournir un leadership pratique à l'équipe de ventes et restauration, en favorisant une culture de haute performance.
• Former et encadrer les professionnels des ventes hôtelières, en assurant une transition transparente lors du placement permanent.
• Collaborer avec le leadership de l'hôtel pour assurer l'alignement dans tous les départements.

Relations Clients & Propriétaires :

• Maintenir des relations solides avec les principaux intervenants, y compris les groupes de propriétaires et la société de gestion.
• Représenter l'hôtel lors d'événements industriels, de missions de ventes et de salons professionnels selon les besoins.
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports sur la performance des ventes et du marketing.

COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES :

• Un minimum de 5 ans d'expérience progressive en leadership des ventes et marketing dans des hôtels de service complet est requis.
• La maîtrise des CRM hôteliers, des systèmes de ventes (par exemple, Delphi, CI/TY) et des outils de gestion des revenus est requise.
• La capacité à voyager jusqu'à 100 % du temps est requise.
• Une solide connaissance de la gestion des revenus hôteliers, du marketing numérique et du positionnement de marque est requise.
• L'expérience de travail dans un rôle de groupe de travail ou multi-propriétés est un plus.

  Antécédents prouvés de réalisation des objectifs de ventes et de croissance des revenus.

• Compétences exceptionnelles en leadership, communication et résolution de problèmes.

  Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux marchés, équipes et environnements hôteliers.

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe de Groupe de Travail ?

• Opportunité de travailler dans des marchés et propriétés diversifiés.
• Exposition à des défis uniques qui améliorent la croissance professionnelle.
• Capacité à avoir un impact direct et immédiat sur le succès de l'hôtel.
• Rémunération compétitive et avantages de voyage.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits du Département du Travail.