Contador de personal

Descripción

¿Qué hará usted?

El/La Contador(a) de Personal apoya al Controller en la ejecución de las funciones contables diarias y mensuales. Este puesto es esencial para mantener registros financieros precisos, preparar informes y garantizar el cumplimiento de los requisitos fiscales y de auditoría. El candidato ideal es meticuloso(a), colaborador(a) y comprometido(a) con la integridad financiera del hotel.

Descripción

• • Ayudar en la preparación de informes que resuman, pronostiquen y analicen la actividad comercial y la situación financiera del hotel.
  • Ayudar con las auditorías de cajeros y garantizar la exactitud.
  • Completar la conciliación diaria del diario de ingresos, cuadrando con los informes del PMS / POS
  • Preparar los asientos contables de cierre mensual para la revisión del Asistente del Controller / Controller
  • Brindar apoyo en cuentas por pagar durante vacantes o ausencias.
  • Realizar diversas tareas de oficina contable según se asignen.
  • Distribuir semanalmente los informes detallados del Libro Mayor General a los gerentes de departamento.
  • Revisar y conciliar la mano de obra contratada en los Registros de Trabajo, si corresponde
  • Procesar las comisiones individuales de los Agentes de Viajes y enviarlas a TACS / AP.
  • Cuadrar semanalmente el informe de Partidas Abiertas de A/P antes de las corridas de cheques.
  • Revisar las Exenciones Fiscales

• Funciones Generales
  • Cumplir con el horario de trabajo programado.
  • Mantener una actitud cooperativa y profesional.
  • Seguir las políticas, procedimientos y protocolos de seguridad del hotel.
  • Mantener el área de trabajo limpia y organizada.
  • Asistir a las capacitaciones y reuniones requeridas.
  • Promover la satisfacción de los huéspedes
  • Reportar de inmediato condiciones inseguras, accidentes o quejas de huéspedes.
  • Cumplir con todas las leyes aplicables y los estándares del hotel.

Educación y Experiencia:

• Un mínimo de 2 años de experiencia progresiva relacionada en el campo correspondiente.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en la industria hotelera.

Por qué unirse a nosotros:

• Beneficios de salud competitivos
• Días feriados pagados, vacaciones y PTO
• Programa de reembolso de matrícula
• Habitaciones de hotel con descuento para familiares y amigos
• Cultura inclusiva

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidades

Para los solicitantes que trabajarán en la ciudad de Nueva York, el rango de compensación anticipado para el puesto es de $22.00 a $25.00 por hora. El salario ofrecido a un candidato seleccionado dependerá de varios factores que pueden incluir, entre otros, los años de experiencia en el puesto, los años de experiencia en la industria requerida, la educación, la ubicación del trabajo, etc. Crescent Hotels es un empleador multiestatal y los rangos salariales indicados aquí pueden no reflejar puestos que trabajen únicamente en otros estados.

Calificaciones

Comportamientos

• Jugador de equipo: Trabaja bien como miembro de un grupo (Preferido)
• Orientado(a) al detalle: Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para realizarla bien (Preferido)
• Dedicado(a): Entregado(a) a una tarea o propósito con lealtad o integridad (Preferido)

Motivaciones

• Preferido

  Seguridad laboral: Motivado(a) a desempeñarse bien por el conocimiento de que su puesto está seguro

• Preferido

  Oportunidades de crecimiento: Motivado(a) a desempeñarse bien por la posibilidad de asumir más responsabilidades

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo. Para más información, por favor revise el aviso Conozca sus derechos del Departamento de Trabajo.