Comptable du personnel

Description

Que ferez-vous?

Le/la préposé(e) à la comptabilité soutient le contrôleur dans l'exécution des fonctions comptables quotidiennes et mensuelles. Ce rôle est essentiel pour maintenir des registres financiers précis, préparer des rapports et assurer la conformité aux exigences fiscales et d'audit. Le/la candidat(e) idéal(e) est minutieux/se, collaboratif/ve et engagé(e) à préserver l'intégrité financière de l'hôtel.

Description

• • Aider à la préparation de rapports qui résument, prévoient et analysent l'activité commerciale et la situation financière de l'hôtel.
  • Aider aux audits de caisse et assurer l'exactitude.
  • Effectuer la réconciliation quotidienne du journal des revenus en équilibrant avec les rapports PMS / POS
  • Prépare les écritures de journal de fin de mois pour examen par l'assistant contrôleur / contrôleur
  • Fournir un soutien aux comptes créditeurs pendant les vacances ou les absences.
  • Effectuer diverses tâches de bureau comptable selon les besoins.
  • Distribuer les rapports détaillés du grand livre hebdomadaires aux gestionnaires de département.
  • Examiner et réconcilier le travail contractuel dans les dossiers de travail le cas échéant
  • Traiter les commissions individuelles des agents de voyage et soumettre à TACS / AP.
  • Équilibrer le rapport des articles ouverts A/P hebdomadairement avant les séries de chèques.
  • Examiner les exonérations fiscales

• Tâches générales
  • Respecter les heures de travail prévues.
  • Maintenir une attitude coopérative et professionnelle.
  • Suivre les politiques, procédures et protocoles de sécurité de l'hôtel.
  • Garder l'espace de travail propre et organisé.
  • Participer aux formations et réunions requises.
  • Promouvoir la satisfaction des clients
  • Signaler rapidement les conditions dangereuses, les accidents ou les plaintes des clients.
  • Se conformer à toutes les lois applicables et aux normes de l'hôtel.

Éducation et expérience :

• Un minimum de 2 ans d'expérience progressive dans un domaine connexe.
• L'expérience de travail dans l'industrie hôtelière est préférée

Pourquoi nous rejoindre :

• Avantages sociaux compétitifs
• Congés payés, vacances et congés personnels
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Chambres d'hôtel à prix réduit pour la famille et les amis
• Culture inclusive

Employeur offrant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes en situation de handicap

Pour les candidats qui travailleront à New York, la fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 22,00 $ à 25,00 $ de l'heure. Le salaire offert à un(e) candidat(e) retenu(e) dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste, les années d'expérience dans l'industrie requise, l'éducation, le lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-États et les fourchettes de salaire indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne travaillent que dans d'autres États.

Qualifications

Comportements

• Joueur d'équipe : Travaille bien en tant que membre d'un groupe (Préféré)
• Minutieux/se : Capable d'accomplir une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien l'accomplir (Préféré)
• Dévoué(e) : Consacré(e) à une tâche ou un objectif avec loyauté ou intégrité (Préféré)

Motivations

• Préféré

  Sécurité d'emploi : Inspiré(e) à bien performer par la connaissance que votre emploi est sûr

• Préféré

  Opportunités de croissance : Inspiré(e) à bien performer par la chance d'assumer plus de responsabilités

Employeur offrant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.