Lave Vaisselle

Description

Le luxueux hôtel 33 Hotel NYC recherche une personne dynamique pour rejoindre notre équipe F&B en tant que plongeur. Dans ce rôle, vous serez responsable du maintien d'une cuisine propre, du lavage et du tri appropriés de la vaisselle souillée, de la mise en place des stations de plonge, y compris les lave-vaisselle et les éviers, et bien d'autres tâches.

Crescent a été créée avec une conviction profonde envers nos collaborateurs, les encourageant à appliquer leur énergie, leur passion et leurs capacités uniques pour faire fonctionner nos hôtels de manière remarquable. Nos clients bénéficient de ce que chaque collaborateur apporte dans le cadre de cette vision partagée. Nous vivons la conviction que nous réussissons grâce à nos collaborateurs et que chaque rôle est important. À mesure que vous grandissez, Crescent grandit aussi.

Nous vous valorisons, vous et ce que vous faites. Nous gérons des propriétés de toutes tailles et des grandes marques dans toute l'Amérique du Nord.

Notre objectif est d'embaucher les meilleures personnes et de prouver que nous sommes le seul endroit où vous voudrez jamais travailler. Rejoignez-nous dans ce voyage et explorez les opportunités avec nous.

APERÇU DU POSTE : Nettoyer, transporter et stocker toute la porcelaine, la verrerie et l'argenterie. Maintenir la propreté dans tous les domaines de la cuisine et du quai de déchargement.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Maintenir l'hygiène et la propreté de tous les domaines de la plonge, de l'allée de cuisine et de la zone du quai.

2. Démonter les plateaux, mettre en place le lave-vaisselle, laver la vaisselle, et trier et stocker toute la porcelaine, le verre et l'argenterie propres en utilisant les procédures appropriées.

3. Vider les poubelles et laver l'intérieur et l'extérieur.

4. Nettoyer complètement la zone du quai et la benne à ordures.

5. Démonter le lave-vaisselle et nettoyer l'intérieur et l'extérieur.

6. Nettoyer toutes les tables de démontage.

7. Nettoyer les carreaux sur les murs de la cuisine et les plinthes.

8. Effectuer toute autre tâche liée au travail selon les instructions.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec une disposition équilibrée. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe. Doit être capable de supporter des périodes prolongées de station debout et/ou de marche. Capacité à soulever au moins 50 livres.

Pour les candidats qui travailleront à New York, la fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 16,00 à 18,00 dollars de l'heure. Le salaire offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste, les années d'expérience dans l'industrie requise, l'éducation, le lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-États et les fourchettes de salaire indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne travaillent que dans d'autres États.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont ce qui nous préoccupe. L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collaborateurs avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque collaborateur de Crescent est un ambassadeur des relations avec la clientèle, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les collaborateurs, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et collaborateurs sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque collaborateur de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales du travail. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour accomplir le travail avec succès. D'autres tâches liées au travail peuvent être assignées par le superviseur du collaborateur.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'Entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque collaborateur reste, en tout temps, un collaborateur « à volonté ».

Pour les candidats qui travailleront à New York, la fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 16,50 dollars de l'heure. Le salaire offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste, les années d'expérience dans l'industrie requise, l'éducation, le lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-États et les fourchettes de salaire indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne travaillent que dans d'autres États.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.