préposée aux chambres

Description

En tant que préposé(e) aux chambres, vous serez chargé(e) du nettoyage des chambres des clients et de répondre aux demandes des clients dans le cadre de l’effort continu de l’hôtel pour offrir un service client exceptionnel et une rentabilité financière. Plus précisément, vous serez responsable de l’exécution des tâches suivantes selon les normes les plus élevées :

• Nettoyer les chambres des clients selon l’attribution, y compris, sans s’y limiter, faire les lits, nettoyer les salles de bain, épousseter et passer l’aspirateur
• Changer et réapprovisionner les draps, les serviettes et les articles de courtoisie pour les clients, au besoin
• Effectuer des travaux de nettoyage en profondeur, au besoin
• Approvisionner, entretenir et transporter le chariot de fournitures d’entretien sur une base quotidienne
• Jeter les déchets et les matières recyclables
• Répondre aux demandes particulières des clients de manière rapide, aimable et efficace
• Assurer le service de mise au lit des clients, au besoin

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Vous devez être disponible pour travailler selon un horaire flexible incluant les nuits, les jours fériés et les fins de semaine. Vous devez être capable de communiquer en anglais. Personnalité autonome et caractère égal. Maintenir une apparence et une attitude professionnelles en tout temps. Savoir bien communiquer avec les clients. Vous devez être prêt(e) à « donner un coup de main » et à aider vos collègues dans leurs tâches et être un(e) joueur(euse) d’équipe. Grimper, lire, se tenir debout, marcher et soulever régulièrement des charges de 25 à 50 lb. Vous devez être capable de recevoir des instructions et de communiquer l’avancement des travaux assignés.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l’exécution des tâches fondamentales. De plus, les exemples précis dans chaque section ne sont pas censés être exhaustifs. Ils représentent plutôt les éléments et critères typiques jugés nécessaires pour bien exécuter le travail. D’autres tâches liées au poste peuvent être assignées par le superviseur de l’employé(e).

De plus, cette description peut être modifiée à la seule discrétion de l’entreprise et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou autre; chaque employé(e) demeure, en tout temps, un employé(e) « à volonté ».

Employeur à l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d’informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l’emploi. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l’avis Connaître vos droits du ministère du Travail.