préposée aux chambres

Description

En tant que préposé(e) aux chambres, vous seriez responsable du nettoyage des chambres d'hôtes et de la réponse aux demandes des clients dans le cadre des efforts continus de l'hôtel pour offrir un service client exceptionnel et une rentabilité financière. Plus précisément, vous seriez responsable de l'exécution des tâches suivantes selon les plus hauts standards :

• Nettoyer les chambres d'hôtes assignées, y compris, mais sans s'y limiter, faire les lits, nettoyer les salles de bains, dépoussiérer et passer l'aspirateur
• Changer et réapprovisionner les draps de lit, les serviettes et les articles de toilette pour les clients, selon les besoins
• Effectuer des tâches de nettoyage en profondeur, selon les besoins
• Approvisionner, entretenir et transporter le chariot de fournitures de ménage quotidiennement
• Éliminer les déchets et les matières recyclables
• Répondre aux demandes spéciales des clients de manière opportune, amicale et efficace
• Effectuer le service de préparation des chambres pour la nuit, selon les besoins

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible incluant les nuits, les jours fériés et les fins de semaine. Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et aider les collègues dans leurs tâches et être un(e) joueur(se) d'équipe. Escalader, lire, rester debout, marcher et soulever régulièrement de 25 à 50 livres. Doit être capable de recevoir des instructions et de communiquer la progression des tâches assignées.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exercer l'emploi avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé(e).

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'Entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque associé(e) reste, en tout temps, un(e) associé(e) « à volonté ».

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.