Sr. Ingeniero/a de HVAC

Descripción

El Hilton Phoenix Resort at the Peak está buscando un Ingeniero Senior de HVAC a Tiempo Completo para unirse a nuestro increíble Equipo de Operaciones de la Propiedad.

**Horario: Turno Matutino y Vespertino - incluyendo fines de semana y días festivos**

**Resumen de Beneficios**

• Descuentos en Habitaciones para Miembros del Equipo y Familia tanto en Crescent Hotels and Resort como en Hilton
• Horarios Flexibles
• Crecimiento Profesional y Desarrollo
• Beneficio de Seguro Disponible para Miembros del Equipo a Tiempo Completo y Tiempo Parcial
• Plan 401k y Programa de Aportación de la Empresa
• Pago de Vacaciones / Pago por Enfermedad – Miembros del Equipo a Tiempo Completo y Tiempo Parcial
• Pago de Días Festivos – Miembros del Equipo a Tiempo Completo
• Programas Increíbles de Reconocimiento/Retribución – Alcance Comunitario
• Programa de Reducción de Viajes – Resort cerca de una Línea Principal de Autobús
• Reembolso de Matrícula
• Programa de Almuerzo para Miembros del Equipo de $2.00
• Programa de Referencia de $300

El Ingeniero Senior de HVAC participa en garantizar que todas las operaciones de los sistemas HVAC del Resort, junto con el servicio a nuestros huéspedes alrededor de nuestro hermoso Resort funcionen sin problemas. Esta tarea debe manejarse de manera amable, cortés, oportuna y profesional, resultando en un nivel extremadamente alto de satisfacción del huésped. Si eres extrovertido, disfrutas estar al aire libre y buscas grandes beneficios, ¡únete a nuestro Equipo Increíble!

Mantener, monitorear, reparar y llevar a cabo los programas de mantenimiento preventivo en equipos de calefacción, ventilación, enfriadores tipo walk-in, congeladores, reach-in y aire acondicionado del Resort.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

Además del desempeño de las funciones esenciales, se puede requerir que esta posición realice una combinación de las siguientes funciones de apoyo, siendo el porcentaje de tiempo dedicado a cada función determinado únicamente por el supervisor según los requisitos particulares del resort. El individuo debe poseer los siguientes conocimientos, habilidades y capacidades, y debe poder explicar y demostrar que puede realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin ajustes razonables.

• Asistir con solicitudes para apagar y encender servicios e sistemas del edificio
• Asistir en el monitoreo y mantenimiento de tuberías de suministro, sistemas de rociadores y alarmas de incendio interiores
• Cambiar filtros en HVAC y limpiar unidades de bobina de ventilador
• Buen conocimiento de temperaturas bajas
• Debido a la naturaleza cíclica de nuestro negocio, otras tareas y proyectos especiales que puedan asignarse.

• Conocimiento considerable de sistemas HVAC incluyendo reparación y mantenimiento y habilidades básicas de electricidad y plomería, incluyendo diagnóstico de fallas eléctricas y mecánicas en sistemas HVAC.
• Comprensión/principios avanzados de enfriadores tipo walk-in/congeladores/reach-in.
• Conocimiento de estándares OSHA para el uso de químicos y seguimiento de procedimientos operacionales y de seguridad.
• Habilidades en el uso de herramientas manuales y eléctricas, medidores de prueba eléctrica y herramientas estándar del oficio.
• Habilidades básicas de comunicación en inglés para comunicarse con clientes y compañeros de trabajo, comprender completamente las asignaciones de trabajo y seguir las instrucciones del fabricante

ESTÁNDARES DE CALIFICACIÓN

EDUCACIÓN: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente.

EXPERIENCIA: Al menos 2 años de experiencia como mecánico de HVAC en una instalación compleja.

LICENCIAS O CERTIFICADOS: Se prefiere Certificación EPA tipo Universal

Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad automotivada, capacidad de trabajar independientemente y con un temperamento equilibrado. Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento. Puede comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a "echar una mano" y ayudar a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Períodos prolongados de estar de pie, arrodillarse, gatear, caminar, subir escaleras, leer y levantar rutinariamente de 25 lbs. a 75 lbs. Debe ser capaz de recibir instrucciones y comunicar el progreso de las asignaciones de trabajo.

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO

Satisfacción del Cliente:

Una de las claves para una experiencia positiva del huésped es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que mantengas una actitud profesional en todo momento y que trates a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, bajo todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.

Hábitos de Trabajo:

Para mantener una experiencia positiva del huésped y del asociado, tus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel para procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo personal, puntualidad y asistencia. Debes ser adaptable al cambio en tu área de trabajo y en los procedimientos del hotel con disposición a aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que ocurran en el trabajo y pedir ayuda siempre que no estés seguro de cómo hacer algo.

Seguridad y Protección:

La seguridad y protección de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Cada asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto a controles de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos e informes efectivos de peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

NOTA:

Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales de la posición que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo exitosamente. Otros deberes relacionados con el trabajo pueden ser asignados por el supervisor del asociado.

Además, esta descripción está sujeta a cambios, a discreción exclusiva de la Empresa, y de ninguna manera crea un contrato de empleo, implícito o de otra manera; cada asociado sigue siendo, en todo momento, un asociado "a voluntad".

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.