Descripción
¡Únase a uno de los destinos resort más emblemáticos de Arizona! Tras una renovación de 60 millones de dólares, la propiedad combina de manera armoniosa su historia con un diseño sofisticado y elevado que aporta una nueva energía a la experiencia de los huéspedes.
Ubicado en un terreno de 27 acres en la base de la Reserva de Montaña Phoenix, Hilton Phoenix at The PEAK Resort ofrece una combinación única de belleza desértica, excepcionales servicios y una hospitalidad galardonada. Como Director(a) de Finanzas, desempeñará un papel clave de liderazgo en un resort dinámico de servicio completo que cuenta con múltiples restaurantes, amplios espacios para reuniones, un reconocido parque acuático y campos de golf de campeonato cercanos. Si busca generar un impacto estratégico mientras hace crecer su carrera en una empresa de hospitalidad respetada, nos encantaría conocerle.
En Crescent Hotels & Resorts somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que están profundamente conectados con y orgullosos de las experiencias excepcionales que brindamos a nuestros huéspedes. Más que eso, sabemos que nuestros Colaboradores son las estrellas brillantes de lo que hacemos.
Entendemos lo que se requiere para formar parte de algo grandioso. Le animaremos a llevar su yo auténtico al trabajo cada día, le celebraremos y le animaremos mientras brilla en su trayectoria profesional. Ya sean nuestros programas de salud y bienestar, el aprendizaje y desarrollo de nivel superior o nuestros descuentos de viaje que ‘alimentan su explorador interior’, nos esforzamos por crear y cumplir con lo que USTED necesita.
¡Únase a uno de los destinos resort más emblemáticos de Arizona! Ubicado en un terreno de 27 acres en la base de la Reserva de Montaña Phoenix, Hilton Phoenix at The PEAK Resort ofrece una combinación única de belleza desértica, excepcionales servicios y una hospitalidad galardonada. Como Director(a) de Finanzas, desempeñará un papel clave de liderazgo en un resort dinámico de servicio completo que cuenta con múltiples restaurantes, amplios espacios para reuniones, un reconocido parque acuático y campos de golf de campeonato cercanos. Si busca generar un impacto estratégico mientras hace crecer su carrera en una empresa de hospitalidad respetada, nos encantaría conocerle.
RESUMEN DEL PUESTO
El/La Director(a) de Finanzas es responsable de proporcionar un liderazgo ético y coherente en el área financiera del hotel, brindando a la gerencia orientación, capacitación y apoyo. El/La Director(a) de Finanzas también es responsable de centrarse en la rentabilidad del negocio, mantener informes financieros precisos y oportunos, garantizar niveles aceptables de controles internos, asegurar el cumplimiento de todas las normativas federales, estatales y locales, y salvaguardar los activos de los propietarios/inversionistas.
SALARIO: 160.000,00 $ - 190.000,00 $ | Se ofrece reubicación
RESPONSABILIDADES
Financieras:
Actúa como “Director(a) de Negocios” para el gerente general y el Equipo Ejecutivo (EC), y, como tal, es responsable de evaluar el impacto financiero de las decisiones comerciales.
Garantizar que todos los niveles de la gerencia sean notificados de inmediato sobre cualquier desviación financiera respecto a las políticas establecidas y/o debilidades de control en el hotel.
Gestionar y comunicar de manera eficaz los asuntos relacionados con el flujo de efectivo, según se requiera, a la gerencia y a los propietarios. Esto incluye la preparación precisa y oportuna de los estados de flujo de efectivo, la gestión de cuentas por cobrar, los saldos de efectivo, los mecanismos de control y los depósitos oportunos de todos los fondos.
Supervisar los ingresos y gastos del hotel y asegurar su registro preciso de acuerdo con las directrices establecidas por Crescent Hotels and Resorts. Investigar y analizar las variaciones respecto al presupuesto o al año anterior, y ofrecer a la gerencia estrategias prácticas de mejora.
Supervisar el proceso de planificación de capital, asistiendo a la gerencia en el cálculo del retorno de las mejoras de capital, recopilando la documentación de respaldo, supervisando el proceso de licitación y evaluando el alcance del trabajo y las especificaciones.
Garantizar el cumplimiento por parte del hotel de todas las licencias y permisos regulatorios, arrendamientos, contratos, acuerdos legales y la correcta presentación de todos los impuestos operativos. Brindar asistencia a la gerencia para hacer cumplir el cumplimiento de todos estos aspectos.
Coordinar la finalización de todos los pronósticos y presupuestos según se requiera, con la participación plena y activa del Equipo Ejecutivo (EC) y de los gerentes de departamento.
Analizar los datos financieros y las operaciones a fin de asistir y asesorar a la gerencia en el mantenimiento de los objetivos financieros del hotel.
Garantizar que todas las cuentas del balance general, incluidas las conciliaciones bancarias, se concilien de manera oportuna.
Establecer y auditar continuamente todos los controles financieros internos, incluidas las compras, el manejo de efectivo, los desembolsos, la concesión de crédito, los inventarios, los activos del hotel, las llaves maestras, la nómina y los expedientes de los empleados.
Fomentar un entorno de crecimiento continuo contratando activamente personal profesional y apoyando en la contratación, evaluación, recomendación y mantenimiento de un inventario de Colaboradores calificados y promovibles que puedan llegar a ser Contralores(as), Contralores(as) Asistentes, Gerentes de Contabilidad y otros gerentes para la organización.
Centrarse de manera continua en los programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores del área financiera, con el fin de cultivar el talento “más brillante” y “mejor” de la industria.
Contratar, capacitar, supervisar y desarrollar al personal, incluidos el coaching, el asesoramiento y la disciplina.
Mantener el cumplimiento de las normas y regulaciones de Crescent Hotels and Resorts para garantizar la operación segura y eficiente del hotel.
Garantizar la utilización adecuada, el mantenimiento y las actualizaciones periódicas de todos los sistemas y equipos de TI.
Dirigir y/o preparar todos los informes financieros de acuerdo con los requisitos de IHR, cumpliendo con diversas fechas y plazos de entrega:
Diario:
Revisar y presentar el Informe Diario de Ingresos.
Garantizar el depósito oportuno de todo el efectivo y la transmisión de las tarjetas de crédito.
Revisar el Informe de Mano de Obra para detectar horas extras y cualquier variación respecto al pronóstico.
Semanal:
Revisar las chequeras departamentales y comunicar los cambios necesarios.
Distribuir y analizar el informe semanal del libro mayor (G/L) con los gerentes de departamento.
Informar al GM sobre cualquier asunto financiero desfavorable que afecte el mes.
Garantizar que haya efectivo suficiente para cumplir con todas las obligaciones programadas.
Mensual:
Conciliar el balance general con la documentación de respaldo adecuada.
Garantizar que se cuenten todos los bancos.
Contar la bóveda principal.
Revisar la lista de verificación de “Controles Financieros Clave” para asegurar su cumplimiento y adherencia.
Revisar las cifras reales frente al pronóstico para identificar discrepancias en la proyección y mejorar la precisión en los meses siguientes.
Participar en la reunión mensual de crédito.
Participar activamente, completar y revisar el pronóstico con los Jefes de Departamento antes de su presentación.
Anual:
Completar el Cuestionario de Control Interno (ICQ) cada dos años.
Realizar una auditoría sorpresa de nómina cada dos años.
Participar activamente, completar y revisar el presupuesto anual con los Jefes de Departamento antes de su presentación.
Preparar todos los análisis que puedan ser requeridos por los propietarios y por firmas contables externas.
Realizar y/o asistir y contribuir a reuniones periódicas para mantener relaciones de trabajo favorables entre los empleados y promover la máxima moral, productividad y eficiencia:
Revisión Financiera del Comité Ejecutivo de Ventas y Servicio
Revisión Empresarial de Presupuesto y Pronóstico Departamental, Crédito y Cobranza
Garantizar y supervisar que el hotel cumpla con todos los plazos e fechas de entrega de informes y actuar en consecuencia.
Maximizar los esfuerzos hacia la productividad, identificar áreas problemáticas y ayudar a encontrar e implementar sus soluciones.
Atender todas las interacciones con huéspedes y empleados de manera atenta, amable, cortés y orientada al servicio.
Mantener una asistencia regular conforme a las normas de Crescent Hotels and Resorts, según lo requiera la programación, que variará de acuerdo con las necesidades del hotel.
Mantener altos estándares de presentación personal y aseo, lo que incluye usar la vestimenta profesional y la placa de identificación al trabajar.
Cumplir en todo momento con las normas y regulaciones de Crescent Hotels and Resorts para promover operaciones hoteleras seguras y eficientes.
Gerencia:
Participar en la cobertura de M.O.D. según se requiera.
Asistir a reuniones/capacitaciones según lo requiera la gerencia.
Realizar otras funciones solicitadas por la gerencia.
NORMAS DE CALIFICACIÓN
Educación y Experiencia:
Un mínimo de 8 años de experiencia progresiva relacionada en contabilidad y/o finanzas hoteleras.
Requisitos Físicos:
En ocasiones se requieren jornadas largas.
Trabajo sedentario, que implica ejercer hasta 25 libras de fuerza de manera ocasional y/o una cantidad mínima de fuerza con frecuencia o de manera constante para levantar, cargar, empujar, jalar o mover objetos de otra forma.
Requisitos Mentales:
Debe ser capaz de transmitir información e ideas con claridad.
Debe ser capaz de evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos de manera rápida y precisa.
Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
Debe mantener la calma y la objetividad bajo presión.
Debe ser eficaz para manejar problemas en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
Debe tener la capacidad de asimilar información, datos, etc., complejos provenientes de fuentes dispares y considerar, ajustar o modificar para cumplir con las limitaciones de la necesidad particular.
Debe ser eficaz para escuchar, comprender y aclarar las inquietudes y los asuntos planteados por compañeros de trabajo y huéspedes.
Debe ser capaz de trabajar con la información y los datos financieros y de comprenderlos, así como con las operaciones aritméticas básicas.
Debe ser capaz de priorizar las funciones departamentales para cumplir con las fechas y plazos de entrega.Empleador con Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Personas con Discapacidades
Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo.
Para más información, consulte el aviso Conozca sus Derechos del Departamento de Trabajo.
