Gerente de Ventas

Descripción

El Fairfax Marriott está buscando a una persona enérgica, extrovertida y con experiencia para ocupar el puesto de Gerente de Ventas.

¿A quién estamos buscando?

El candidato ideal debe ser meticuloso(a) con los detalles, orientado(a) a las ventas y dedicado(a) a las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Esto se logra mediante excelentes habilidades de comunicación, una planificación creativa y detallada, y un compromiso con el cumplimiento y la superación de los objetivos y expectativas de nuestros clientes. Se requiere experiencia previa en ventas hoteleras, y se prefiere el conocimiento de los sistemas hoteleros de Marriott. El candidato debe haber demostrado un historial comprobado de éxito en ventas hoteleras.

Este puesto de ventas requeriría que el candidato atienda diversos segmentos de mercado, entre ellos: los mercados social, militar, educativo, religioso, fraternal, de asociaciones y gubernamental. El candidato debe tener una ética de trabajo impecable para ir más allá de lo esperado por nuestros clientes y huéspedes. Este puesto también requeriría que usted se desplace por toda nuestra propiedad para realizar inspecciones de instalaciones, maximizar los ingresos vendiendo todos los aspectos del hotel, tanto de forma oral como escrita, a clientes anteriores, actuales y potenciales, resolver problemas, proporcionar una comunicación abierta y hacer recomendaciones cuando sea necesario; gestionar los detalles de las cuentas para que todos los aspectos pertinentes de la solicitud y el cierre estén completos y documentados; desarrollar y realizar presentaciones de ventas verbales persuasivas a clientes potenciales; y preparar información para, reunirse con y atender a los clientes según se considere apropiado por el posible negocio de esa cuenta.

Como asociado del Fairfax Marriott, también será asociado de Crescent Hotels & Resorts, una de las empresas de gestión hotelera de mayor crecimiento y más grandes del país. Como gerente a tiempo completo, tendrá derecho a seguro médico, dental y de visión, a partir del primer día del mes siguiente a su primer día de trabajo. También tendrá derecho a participar en nuestro programa 401(k) después de 6 meses de empleo.

Calificaciones

Comportamientos

• Jugador de equipo: Trabaja bien como miembro de un grupo (Preferido)
• Leal: Muestra un apoyo firme y constante a una causa (Preferido)
• Líder: Inspira a sus compañeros de equipo a seguirle (Preferido)
• Innovador(a): Introduce constantemente nuevas ideas y demuestra un pensamiento original (Preferido)
• Entusiasta: Muestra un disfrute e interés intensos y ansiosos (Preferido)
• Orientado(a) a los detalles: Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para realizarla bien (Preferido)
• Dedicado(a): Consagrado(a) a una tarea o propósito con lealtad o integridad (Preferido)

Motivaciones

• Preferido

  Automotivado(a): Motivado(a) para desempeñarse sin ayuda externa

• Preferido

  Flexibilidad: Motivado(a) para desempeñarse bien cuando se le concede la capacidad de establecer su propio horario y objetivos

• Preferido

  Oportunidades de crecimiento: Motivado(a) para desempeñarse bien por la oportunidad de asumir más responsabilidades

• Preferido

  Finalización de objetivos: Motivado(a) para desempeñarse bien con la finalización de tareas

• Preferido

  Financiera: Motivado(a) para desempeñarse bien por la retribución monetaria

• Preferido

  Capacidad de generar impacto: Motivado(a) para desempeñarse bien por la posibilidad de contribuir al éxito de un proyecto o de la organización

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para más información, revise el aviso Conozca sus derechos del Departamento de Trabajo.