Cuisinier/Cuisinière de ligne - 4

Description

Le Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) Cuisinier(ère) à temps plein pour rejoindre notre incroyable équipe culinaire!

**Horaires: Quarts de travail matin/soir incluant les fins de semaine et les jours fériés**

**Résumé des avantages**

Réductions sur les chambres pour les membres de l'équipe et leur famille pour Crescent Hotels and Resort et Hilton

Horaires flexibles

Croissance professionnelle et développement

Avantages d'assurance disponibles pour les membres de l'équipe à temps plein

Congés payés – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Programmes de reconnaissance exceptionnels/Engagement communautaire – Sensibilisation communautaire

Programme de réduction des trajets – Resort éloigné d'une ligne d'autobus principale

Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe – 2,00 $

Programme de parrainage – 300 $

Responsable de s'assurer que les articles alimentaires sont préparés conformément aux normes de production et de qualité tout en respectant les règles de propreté et en maintenant l'apparence de la cuisine.

Un(e) cuisinier(ère) participe au service de nos clients dans notre magnifique Resort. Cette tâche doit être effectuée de manière amicale, courtoise, rapide et professionnelle, ce qui entraîne un niveau extrêmement élevé de satisfaction des clients. Si vous êtes sociable et à la recherche d'excellents avantages, veuillez rejoindre notre incroyable équipe!

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES:

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Maintenir une apparence et une conduite professionnelles en tout temps. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un(e) joueur(se) d'équipe. Dextérité des doigts/mains pour faire fonctionner les équipements alimentaires. Capacité à saisir, soulever et/ou porter, ou autrement, déplacer des marchandises pesant un maximum de 100 livres sur une base continue.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle:

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collègues avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail:

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associé(e)s, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté:

La sécurité et la sûreté de nos clients et associé(e)s sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé(e) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le soulèvement d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE:

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour accomplir le travail avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le(la) superviseur(e) de l'associé(e).

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite; chaque associé(e) reste, en tout temps, un(e) associé(e) « à volonté ».

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.