Préposé(e) à la condition physique

Description

The Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) moniteur(trice) de fitness à temps partiel pour rejoindre notre incroyable équipe du Spa Tocasierra !

**Horaires : variables, y compris les week-ends et les jours fériés**

**Résumé des avantages**Réductions pour les membres de l'équipe et leur famille dans les hôtels et complexes Crescent et Hilton

Horaires flexibles

Évolution et développement de carrière Avantage assurance disponible pour les membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Plan 401k et programme de contrepartie de l'employeur

Congés payés / Indemnités maladie – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Indemnité de jours fériés – Membres de l'équipe à temps plein

Programmes de reconnaissance exceptionnels / Engagement communautaire – Sensibilisation de la communauté

Programme de réduction des déplacements – Complexe situé à proximité d'une ligne de bus principale

Remboursement des frais de scolarité

2,00 $ – Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe

Programme de parrainage de 300 $

Un(e) moniteur(trice) de fitness participe au service de nos clients dans notre magnifique complexe. Cette tâche doit être accomplie de manière amicale, courtoise, ponctuelle et professionnelle, afin d'atteindre un niveau de satisfaction client extrêmement élevé. Si vous êtes sociable et recherchez d'excellents avantages, rejoignez notre incroyable équipe !

Le/la moniteur(trice) de fitness est responsable de la rédaction et de la création de programmes d'exercices, et supervise et instruit les clients afin de les aider à atteindre leurs objectifs de remise en forme. Une formation spécifique et des certifications en Muscle Activation Training sont préférées afin de fournir une formation spécialisée aux membres et aux clients, incluant des consultations et des plans de bien-être continus. Travaille avec la direction pour créer et mettre en œuvre des directives marketing afin d'améliorer les programmes de formation. Il/elle doit également orienter tous les efforts liés au service vers la satisfaction client, l'atteinte et le maintien des normes de l'entreprise, ainsi que la maximisation des profits.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES AU POSTE

La personne doit posséder les connaissances, compétences et aptitudes suivantes, et être en mesure d'expliquer et de démontrer qu'elle peut assumer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable.

• Doit être capable d'assumer toutes les fonctions essentielles d'un(e) moniteur(trice) de fitness.
• Doit posséder une excellente connaissance de l'anatomie humaine, de la physiologie de l'exercice, de la nutrition, de l'entraînement en résistance, de la théorie, de la bonne forme et de la technique.
• Doit être capable de se pencher, de s'étirer et de se baisser pendant de longues périodes.
• Doit être capable de prendre des décisions rapides et précises.
• Doit posséder d'excellentes compétences en communication.
• Doit être capable de superviser efficacement.
• Doit posséder une bonne connaissance des capacités mécaniques et fonctionnelles des équipements de fitness.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Doit être capable de communiquer en anglais. Personnalité autonome et d'humeur égale. Maintenir une apparence et une attitude professionnelles en tout temps.

Doit bien communiquer avec les clients. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et à aider les collègues dans leurs tâches, et être un(e) bon(ne) coéquipier(ère). Capacité à gérer efficacement les clients internes et externes, dont certains nécessiteront un grand niveau de patience, de tact et de diplomatie pour désamorcer les tensions, recueillir des informations exactes et résoudre les conflits. Capacité à observer et à détecter les signes de situations d'urgence. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Diplôme d'études secondaires ou équivalent préféré.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction client :

Nos clients sont au cœur de notre activité. L'un des éléments clés d'une expérience client positive est une interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collègues avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque employé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations clients, à chaque minute de chaque journée de travail.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les collègues, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et viser à dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène personnelle, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être capable de vous adapter aux changements dans votre zone de travail et aux procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer celles existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants survenant au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de la manière de faire quelque chose.

Sécurité :

La sécurité de nos clients et de nos collègues est d'une importance capitale pour Crescent. Chaque employé(e) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, notamment en ce qui concerne la gestion des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques, ainsi que le signalement efficace des dangers et des préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales. De plus, les exemples spécifiques de chaque section ne sont pas exhaustifs. Ils représentent plutôt les éléments et critères typiques jugés nécessaires à la bonne exécution du poste. D'autres tâches liées au poste peuvent être assignées par le superviseur du collaborateur.

Employeur garantissant l'égalité des chances / Anciens combattants protégés / Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du Département du Travail.