Directeur Des Finances

Description

Supervise et dirige les activités financières de l'hôtel, protège les actifs et prépare tous les rapports financiers conformément aux principes comptables généralement acceptés et aux normes Crescent.

Mener des entretiens, embaucher, former, recommander des évaluations de performance, résoudre les problèmes, assurer une communication ouverte et recommander une discipline et/ou un licenciement le cas échéant.

Surveiller et approuver toutes les ventes, achats, salaires et dépenses de l'hôtel.

Analyser les données financières des opérations afin de conseiller la direction de l'hôtel et d'aider à maintenir une exploitation efficace.

Préparer, examiner et présenter le Rapport mensuel des opérations.

Préparer les prévisions et budgets selon les besoins (annuels, annuels révisés, mensuels et/ou sur demande de Crescent/Propriétaire).

Superviser tous les contrats et accords juridiques, et aider la direction de l'hôtel à maintenir tous les permis, licences, assurances et contrats.

Établir et auditer tous les contrôles financiers internes, y compris les achats, la manipulation des espèces et les décaissements, les inventaires, l'équipement de l'hôtel, les clés principales et les dossiers de temps des associés.

Communiquer verbalement et par écrit pour fournir des directives claires au personnel.

Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.

Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les besoins.

QUALIFICATIONS MINIMALES :

Cinq ans d'expérience en tant que Directeur des finances ou Contrôleur dans un hôtel de service complet.

Capacité à lire, écrire et parler couramment la langue anglaise.

QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Expérience de marque souhaitée.

Doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Connaissance avancée de Microsoft Office.

Personnalité autonome avec un tempérament équilibré.

Maintenir une apparence et une conduite professionnelles en tout temps.

Peut communiquer bien avec les clients.

Doit être disposé à « s'impliquer » et aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un joueur d'équipe.

Doit avoir une connaissance des opérations départementales. Doit avoir une connaissance des ordinateurs et des techniques de formation.

Doit avoir une connaissance du droit commercial ; des impôts fédéraux, étatiques et locaux ; ainsi que des réglementations du Département du travail.

Doit avoir une connaissance de l'assurance, des avantages sociaux, de l'assurance et des réclamations en matière de compensation des travailleurs, et de la responsabilité civile.

Capacité à exercer un jugement dans l'évaluation des situations et dans la prise de décisions judicieuses.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.