Directeur/Directrice des Ressources Humaines et de la Culture

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous nous engageons à vous fournir :

• Salaire annuel très compétitif de 155 000 $ à 165 000 $ selon l'expérience
• Admissibilité au plan d'incitation opérationnelle
• Avantages sociaux complets pour les associés admissibles et les membres de la famille
• Programme 401(k) avec contrepartie de l'entreprise
• Réductions de voyage dans les propriétés gérées par Crescent dans toute l'Amérique du Nord

FONCTIONS ESSENTIELLES DE L'EMPLOI :

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel très visible et pratique avec la responsabilité de l'ensemble des opérations des Ressources Humaines et de la Culture au niveau de l'établissement, y compris les relations avec les Membres de l'Équipe, le recrutement, la paie, la conformité, la formation, l'engagement, la gestion des dépenses de main-d'œuvre et la culture du lieu de travail.

• Leadership des Ressources Humaines et de la Culture à l'échelle de l'établissement, y compris les relations avec les employés, les enquêtes, l'administration des congés, les accommodements, l'indemnisation des accidents du travail, la gestion du rendement et la conformité.
• Responsabilités en matière de gestion du travail et des finances, y compris la surveillance des dépenses de main-d'œuvre, des niveaux d'effectifs, des heures supplémentaires, de la productivité, de la budgétisation, de la prévision du travail et du partenariat avec les Finances sur la performance commerciale globale.
• Propriété du recrutement, de l'intégration, du traitement de la paie et de la mise à jour des dossiers dans UKG.
• Responsabilité des programmes de formation et de développement dans tout l'établissement assurant des taux de réussite élevés.
• Initiatives d'engagement des Membres de l'Équipe, programmes de reconnaissance, célébrations, stratégies de rétention et planification d'action basée sur les résultats des enquêtes d'engagement.
• Surveillance des contrôles d'accès des Membres de l'Équipe/administration des cartes d'accès, programmation/audit des serrures, création de clés pour les fournisseurs et les clients de groupes spéciaux.
• Administration et coordination de l'ensemble du processus d'audit interne de l'établissement, y compris les composantes d'audit des Ressources Humaines et de la Culture et de la paie.

COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES :

• Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que Directeur des Ressources Humaines dans un environnement hôtelier de service complet est requis.
• Une solide connaissance de la conformité légale en Californie et du droit du travail en matière d'emploi à San Francisco est requise.
• Une expérience antérieure en matière de paie est requise.
• L'expérience syndicale est requise.
• L'expérience dans un hôtel Marriott de service complet est fortement préférée.
• L'expérience avec UKG est fortement préférée.
• Professionnel RH éprouvé, orienté vers les affaires, engagé sur le plan opérationnel et avisé financièrement.
• Très organisé avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement hôtelier rapide.

Conformément à l'ordonnance San Francisco Fair Chance, nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation pour l'emploi.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.