Responsable de la comptabilité

Description

APERÇU DU POSTE : Coordonner, organiser et superviser activement le fonctionnement du service d'audit et de comptabilité. Gérer les flux de trésorerie, les rapports nécessaires et l'approbation de toutes les fonctions comptables.

RELÈVE DE : Directeur(trice) des finances

FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Examiner tous les rapprochements de comptes du grand livre, y compris les relevés bancaires, les actifs, les passifs et les cartes de crédit. Coordonner et examiner les états financiers mensuels pour en vérifier l'exactitude. Surveiller le codage et les encaissements.

• Gérer les comptes clients et les comptes fournisseurs. Une expérience avec BirchStreet est un atout.

• Diriger et superviser le travail des collaborate(trice)s en comptabilité, en audit et en caisse.

• Examiner les déclarations fiscales afin de garantir la conformité aux réglementations étatiques et fédérales. Surveiller les registres d'inventaire afin de contrôler l'exactitude de la distribution des fournitures.

• Assister le Directeur(trice) des finances dans les audits internes quotidiens des dépôts et transferts de fonds.

• Communiquer tant verbalement que par écrit afin de donner des directives claires au personnel.

• Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler de façon régulière.

• Accomplir toute autre tâche liée au poste qui est assignée.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Vous devez être capable de communiquer en anglais. Personnalité autonome et d'humeur égale. Maintenir une apparence et une attitude professionnelles en tout temps. Savoir bien communiquer avec les clients. Vous devez être disposé(e) à « donner un coup de main » et à aider vos collègues dans leurs tâches, et être un(e) bon(ne) joueur(euse) d'équipe. Capacité à analyser un grand volume d'informations financières complexes provenant de nombreuses sources et à créer des rapports, des prévisions et des projections pour les comités de direction. Compréhension de base des systèmes financiers informatisés complexes et capacité à les utiliser, y compris une dextérité manuelle permettant d'utiliser tous les appareils de bureau.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont au cœur de notre mission. L'un des éléments clés d'une expérience client positive est une interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collaborateur(trice)s avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque collaborateur(trice) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations clients, à chaque minute de travail de chaque journée.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les collaborateur(trice)s, vos habitudes de travail doivent toujours respecter, et viser à dépasser, les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de soins personnels, de ponctualité et de présence. Vous devez être capable de vous adapter aux changements dans votre espace de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer celles que vous possédez déjà, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail, et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de la manière de faire quelque chose.

Sécurité :

La sécurité de nos clients et collaborateur(trice)s est d'une importance capitale pour Crescent Hotels & Resorts. Chaque collaborateur(trice) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, notamment en ce qui concerne le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques, ainsi que le signalement efficace des risques et des préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

La présente description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales. De plus, les exemples précis figurant dans chaque section ne sont pas censés être exhaustifs. Ils représentent plutôt les éléments et critères типичные considérés comme nécessaires pour exercer le poste avec succès. D'autres tâches liées au poste peuvent être assignées par le superviseur du collaborateur.

Par ailleurs, la présente description peut être modifiée, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou autre ; chaque collaborateur(trice) demeure, en tout temps, un(e) employé(e) « à volonté ».

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les collaborateur(trice)s, à tous les niveaux de notre organisation, sont respecté(e)s pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement propice à des conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer le changement grâce à la formation, au recrutement et à la promotion de talents diversifiés afin de renforcer notre culture.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l'avis Connaissez vos droits du ministère du Travail.