Barman - Slim Picken's

Description

Le Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) Barman/Barmaid à temps plein - Saisonnier(ère) Slim Picken's pour rejoindre notre équipe extraordinaire !

**Horaires : Quarts de travail l'après-midi - incluant les fins de semaine et les jours fériés**

**Nos postes saisonniers sont de février 2026 à septembre 2026**

**Résumé des avantages**

• Réductions sur les chambres pour les membres de l'équipe et leur famille pour Crescent Hotels and Resort et Hilton
• Horaires flexibles
• Croissance professionnelle et développement
• Avantages d'assurance disponibles pour les membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel
• Plan 401k et programme de contrepartie de l'entreprise
• Congés payés / Congés maladie – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel
• Congés fériés payés – Membres de l'équipe à temps plein
• Programmes de reconnaissance exceptionnels/Engagement communautaire – Sensibilisation communautaire
• Programme de réduction des trajets – Resort éloigné d'une ligne de bus principale
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe à 2,00 $
• Programme de parrainage de 300 $

Qualifications minimales :

Expérience – 2 ans d'expérience antérieure dans le service à la clientèle, de préférence dans un contexte similaire, avec une connaissance pratique des alcools, du vin, de la bière et du service alimentaire.

Flexibilité – Doit être capable de travailler des quarts de travail variés, incluant les jours de semaine, les soirées, les fins de semaine et les jours fériés

Convivialité – Doit être capable de créer un environnement amusant, professionnel et convivial lors de chaque interaction avec les clients.

Énergie – Doit être capable de travailler dans un environnement autonome et rapide qui dessert le bar et les serveurs au Slim Picken's et au HIW Restaurant. Esprit d'équipe enthousiaste avec un service courtois pour les clients internes/externes.

Connaissances – Certification en manipulation des aliments spécifique au comté, certification d'alcool spécifique à l'État et certification TIP's requises.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et aider les collègues dans leurs tâches et être un(e) joueur(se) d'équipe. Doit avoir des connaissances de base en préparation et service de nourriture et de boissons et de diverses boissons alcoolisées. Des compétences mathématiques de base sont nécessaires pour utiliser une caisse enregistreuse, faire la monnaie, totaliser les factures des clients, compter la caisse, préparer les dépôts de trésorerie, totaliser tous les autres frais et comprendre les portions. Dextérité manuelle suffisante dans les mains pour utiliser un couteau pour faire des garnitures, ramasser de la verrerie et des bouteilles, prélever de la glace, préparer des cocktails et atteindre les stocks en hauteur. Capacité à mémoriser, réciter et promouvoir la variété des articles du menu. Capacité à utiliser un clavier et les procédures de point de vente pour pré-vérifier une commande et clôturer une facture. Capacité à rester debout et à travailler dans des espaces confinés pendant de longues périodes. Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les clients et les clients.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction des clients :

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collègues avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les collègues, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité à résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et collègues sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé(e) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales du travail. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour accomplir le travail avec succès. D'autres tâches liées au travail peuvent être assignées par le(la) superviseur(e) de l'associé(e).

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.