Ing. Technicien(ne) CVC

Description

Le Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) Ingénieur(e) Senior CVC à temps plein pour rejoindre notre incroyable équipe des opérations de la propriété !

**Horaires : Matin et soir - y compris les fins de semaine et les jours fériés**

**Résumé des avantages**

• Réductions sur les chambres pour les membres de l'équipe et leur famille pour Crescent Hotels and Resort et Hilton
• Horaires flexibles
• Croissance professionnelle et développement
• Avantages d'assurance disponibles pour les membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel
• Plan 401k et programme de contrepartie de l'entreprise
• Congés payés / Congés de maladie – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel
• Congés fériés payés – Membres de l'équipe à temps plein
• Programmes de reconnaissance exceptionnels/Redonner – Sensibilisation communautaire
• Programme de réduction des trajets – Resort à proximité d'une ligne d'autobus principale
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe à 2,00 $
• Programme de parrainage de 300 $

L'Ingénieur(e) Senior CVC participe à la garantie que toutes les opérations des systèmes CVC du Resort, ainsi que le service de nos clients dans tout notre magnifique Resort fonctionnent sans problème. Cette tâche doit être effectuée de manière amicale, courtoise, rapide et professionnelle, ce qui entraîne un niveau extrêmement élevé de satisfaction des clients. Si vous êtes sociable, aimez être à l'extérieur et recherchez d'excellents avantages, veuillez rejoindre notre incroyable équipe !

Maintenir, surveiller, réparer et exécuter les programmes d'entretien préventif sur les équipements de chauffage, ventilation, chambres froides, congélateurs, armoires réfrigérées et climatisation du Resort.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

En plus de l'exécution des fonctions essentielles, ce poste peut être amené à exécuter une combinaison des fonctions de soutien suivantes, le pourcentage de temps consacré à chaque fonction étant déterminé uniquement par le superviseur en fonction des exigences particulières du resort. L'individu doit posséder les connaissances, compétences et capacités suivantes et être capable d'expliquer et de démontrer qu'il ou elle peut exécuter les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable.

• Aider aux demandes d'arrêt et de mise en marche des services publics et des systèmes de bâtiment
• Aider à la surveillance et à l'entretien des tuyauteries, systèmes de gicleurs et alarmes incendie intérieures
• Changer les filtres des systèmes CVC et nettoyer les ventilo-convecteurs
• Bonne connaissance des basses températures
• En raison de la nature cyclique de notre activité, d'autres tâches et projets spéciaux peuvent être assignés.

• Connaissance considérable des systèmes CVC, y compris la réparation et l'entretien, ainsi que des compétences de base en électricité et plomberie, y compris le diagnostic des défauts électriques et mécaniques des systèmes CVC.
• Compréhension/principes avancés des chambres froides/congélateurs/armoires réfrigérées.
• Connaissance des normes OSHA pour l'utilisation de produits chimiques et respect des procédures opérationnelles et de sécurité.
• Compétences dans l'utilisation des outils manuels et électriques, des multimètres de test électrique et des outils standards du métier.
• Compétences de base en communication en anglais afin de communiquer avec les clients et les collègues, de bien comprendre les attributions de travail et de suivre les instructions du fabricant

NORMES DE QUALIFICATION

ÉDUCATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.

EXPÉRIENCE : Au moins 2 ans d'expérience en tant que mécanicien CVC dans une installation complexe.

LICENCES OU CERTIFICATS : Certification EPA de type universel préférée

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome, capacité à travailler indépendamment et avec un tempérament égal. Maintenir une apparence et une conduite professionnelles en tout temps. Peut bien communiquer avec les clients. Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un joueur d'équipe. Périodes prolongées de position debout, agenouillé, rampant, marche, escalade d'échelles, lecture et levage régulier de 25 à 75 livres. Doit être capable de recevoir des instructions et de communiquer la progression des attributions de travail.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle :

L'une des clés d'une expérience client positive est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel en tout temps et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes hôtelières en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures hôtelières, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE:

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales du travail. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exécuter le travail avec succès. D'autres tâches liées au travail peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque associé reste, en tout temps, un associé « à volonté ».

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.