Spa/Fitness - Préposé(e) aux vestiaires

Description

Le Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) Préposé(e) aux vestiaires - Spa/Fitness à temps plein pour rejoindre notre incroyable équipe du Spa Tocasierra!

**Horaires: Matin/Soir incluant les fins de semaine et les jours fériés**

**Résumé des avantages**

Réductions sur les chambres pour les membres de l'équipe et leur famille pour Crescent Hotels and Resort et Hilton

Horaires flexibles

Croissance professionnelle et développement

Avantages d'assurance disponibles pour les membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Plan 401k et programme de contrepartie de l'entreprise

Congés payés / Congés de maladie – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Congés fériés payés – Membres de l'équipe à temps plein

Programmes de reconnaissance exceptionnels/Engagement communautaire – Sensibilisation communautaire

Programme de réduction des trajets – Station de bus principale à proximité

Remboursement des frais de scolarité

Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe à 2,00 $

Programme de parrainage de 300 $

Servir les clients au besoin, distribuer les serviettes, les peignoirs, les sandales, assister pour les casiers, les rafraîchissements et autres commodités. Maintenir le nettoyage quotidien du Spa/Fitness (en mettant l'accent principal sur les vestiaires, y compris l'enlèvement des ordures et du linge souillé, des serviettes, etc.). Maintenir les stocks de linge propre, laver les linges et préparer les fournitures de produits pour les traitements quotidiens.

Un(e) Préposé(e) aux vestiaires - Spa/Fitness participe au service de nos clients autour de notre magnifique station. Cette tâche doit être effectuée de manière amicale, courtoise, rapide et professionnelle, ce qui entraîne un niveau extrêmement élevé de satisfaction des clients. Si vous êtes sociable, que vous aimez être à l'extérieur et que vous recherchez d'excellents avantages, veuillez rejoindre notre incroyable équipe!

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES:

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Maintenir une apparence et une conduite professionnelles en tout temps. Personnalité autonome avec de bonnes compétences en résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec attention aux détails. Capacité à soulever des équipements pesant jusqu'à 50 livres. Capacité à frotter et à récurer les surfaces, en étendant les bras au-dessus de la tête pour effectuer les tâches de nettoyage. Diplôme d'études secondaires ou équivalent préféré.

NORMES DE RENDEMENT

Satisfaction de la clientèle:

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collègues avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail:

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté:

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE:

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exécuter le travail avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat d'emploi, implicite ou autrement; chaque associé reste, en tout temps, un associé « à volonté ».

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.