Coordinateur/Coordinatrice Personnes et Culture

Description

Une nouvelle équipe. Une nouvelle vision. Des opportunités infinies. Rejoignez The Blossom dès aujourd'hui.

• Soutenir les opérations quotidiennes du département Ressources Humaines et Culture.
• Coordonner les activités de recrutement et d'embauche, y compris les offres d'emploi, la communication avec les candidats, les entretiens, les exigences préalables à l'emploi et l'intégration.
• Faciliter l'orientation des nouveaux employés et s'assurer que toute la documentation d'emploi requise est complétée avec précision et en temps opportun.
• Maintenir des dossiers de membres d'équipe précis, confidentiels et organisés.
• Servir de ressource accueillante et accessible pour les membres de l'équipe et les leaders concernant les politiques de l'entreprise, les procédures, les avantages sociaux et les questions liées au lieu de travail.
• Collaborer avec les leaders de département pour soutenir les besoins en personnel, la rétention, l'engagement et le développement des membres de l'équipe.
• Assister aux questions de relations avec les employés et escalader les préoccupations auprès du Directeur des Ressources Humaines et Culture selon les besoins.
• Coordonner la formation, le développement et les programmes requis par l'hôtel ou la marque des membres de l'équipe.
• Soutenir la gestion du rendement, les évaluations de rendement, le coaching et la documentation connexe.
• Assister à la reconnaissance, l'engagement et les initiatives de culture des membres de l'équipe.
• Soutenir la paie, le suivi du temps, l'assiduité et autres processus liés aux ressources humaines.
• Préparer des rapports, de la correspondance, des feuilles de calcul et d'autres documents des Ressources Humaines et Culture.
• Assister aux audits internes et aux initiatives de conformité.
• Aider à assurer que les pratiques de l'hôtel sont conformes aux politiques de l'entreprise, aux réglementations en matière d'emploi et aux normes de marque applicables.
• Maintenir une confidentialité stricte lors du traitement des informations sensibles des membres de l'équipe.
• Promouvoir une culture de lieu de travail positive, inclusive et respectueuse.
• Collaborer avec la direction pour renforcer les valeurs de l'hôtel, la culture de service et l'engagement envers l'expérience des membres de l'équipe.
• Effectuer d'autres responsabilités des Ressources Humaines et Culture et administratives selon les besoins.

• 1–3 ans d'expérience en Ressources Humaines et Culture ou Ressources Humaines, de préférence dans un environnement hôtelier ou d'hospitalité.
• Expérience antérieure en Ressources Humaines et Culture/RH d'hôtel fortement préférée.
• Expérience antérieure en hôtel de marque Hilton hautement préférée.
• Compétences en communication bilingue anglais/espagnol fortement préférées.
• Connaissance des pratiques d'emploi de base, des politiques de lieu de travail et des réglementations en matière d'emploi applicables.
• Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales en communication.
• Excellente organisation et attention aux détails.
• Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word et Excel.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement hôtelier rapide.
• Forte mentalité d'hospitalité et de service à la clientèle.
• Capacité à travailler efficacement et professionnellement avec les membres de l'équipe et les leaders à tous les niveaux.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.