Presidente de Bienes Raíces

Descripción

Descripción : El Presidente de Bienes Raíces es responsable de liderar y construir una plataforma de ventas y marketing de bienes raíces de lujo totalmente integrada, capaz de respaldar la próxima generación de desarrollos residenciales y turísticos, al tiempo que crea valor empresarial a largo plazo para los propietarios.

Este puesto de liderazgo ejecutivo supervisará todas las operaciones de ventas, las actividades de desarrollo comercial, la gestión de agentes, el reclutamiento, la coordinación de marketing y las iniciativas de expansión de la plataforma. El Presidente tendrá la responsabilidad de transformar Horseshoe Bay Resort Realty (HSBRR) en la principal organización de ventas y marketing de desarrollo en la región de Texas Hill Country, creando sistemas escalables, fortaleciendo las relaciones con los desarrolladores, aumentando la retención de ingresos y estableciendo un liderazgo de mercado sostenible.

El puesto requiere un líder visionario con experiencia demostrada en el desarrollo inmobiliario de lujo, operaciones de intermediación, gestión de ventas, estrategia de marketing, liderazgo de equipos y crecimiento empresarial.

Responsabilidades clave

Liderazgo ejecutivo y crecimiento estratégico

• Desarrollar y ejecutar la visión estratégica a largo plazo de HSBRR como una plataforma de ventas y marketing totalmente integrada.
• Alinear las funciones de intermediación, ventas de proyectos, marketing y operaciones para dar soporte a los proyectos de lujo actuales y futuros.
• Construir infraestructuras, sistemas y procesos organizativos que generen valor empresarial a largo plazo.
• Identificar y aprovechar las oportunidades para expandir la plataforma de servicios de desarrollo y la presencia en el mercado de HSBRR.
• Asesorar de forma clave a los propietarios y a la dirección ejecutiva en materia de estrategia inmobiliaria, tendencias del mercado e iniciativas de crecimiento.

Gestión de operaciones y desarrollo de ventas

• Supervisar y liderar todas las operaciones de ventas de HSBRR.
• Gestión directa de las ventas de proyectos residenciales, turísticos y de uso mixto, tanto existentes como futuros.
• Establecer objetivos de ventas, modelos de previsión, sistemas de informes y métricas de rendimiento.
• Desarrollar e implementar estrategias de ventas que maximicen las tasas de absorción, la generación de ingresos y la rentabilidad.
• Garantizar la coherencia y la excelencia en la experiencia del cliente a lo largo de todo el proceso de venta.

Liderazgo y desarrollo de talento para corredores

• Reclutar, desarrollar y retener a los mejores profesionales del sector inmobiliario de lujo.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento centrada en la responsabilidad, la colaboración y los resultados.
• Liderar las iniciativas de capacitación, formación, mentoría y desarrollo profesional de los agentes.
• Crear un sistema de captación de talento sostenible para respaldar el crecimiento y la expansión futuros.
• Establecer estructuras de compensación, programas de incentivos y oportunidades de desarrollo profesional que mejoren la retención de personal y la productividad.

Liderazgo en marketing y marca

• Proporcionar supervisión y coordinación de las iniciativas de marketing de transición para los desarrollos actuales y futuros, incluyendo:
• Colina Atten (en coordinación con Moreland)
• Cap Rock (estrategia de marketing y coordinación con socios por determinar)
• Colaborar con los equipos de marketing y los socios externos para garantizar una imagen de marca, un mensaje y un posicionamiento en el mercado coherentes.
• Centralizar las funciones de marketing para lograr una mayor eficiencia operativa y una mejor alineación de la marca.
• Asegúrese de que todas las iniciativas de marketing respalden los objetivos de ventas y mejoren el valor de la plataforma HSBRR.

Relaciones con desarrolladores y propietarios

• Fortalecer las relaciones con los desarrolladores actuales y potenciales.
• Servir como enlace ejecutivo principal para las iniciativas de desarrollo, ventas y marketing.
• Apoyar las transacciones de propiedad y las oportunidades estratégicas inmobiliarias.
• Identificar e implementar soluciones que aumenten la retención de ingresos internos en todos los proyectos de desarrollo.
• Ampliar el papel de HSBRR como socio de desarrollo de confianza en toda la región de Texas Hill Country.

Excelencia Operacional

• Diseñar e implementar sistemas, procesos y estructuras de informes escalables.
• Establecer estándares operativos que respalden el crecimiento y la expansión futuros.
• Impulsar la eficiencia en las operaciones de ventas, marketing, reclutamiento y desarrollo.
• Supervise el desempeño del mercado, el posicionamiento competitivo y las tendencias de los clientes para fundamentar las decisiones estratégicas.
• Garantizar la preparación de la organización para futuras oportunidades de desarrollo.

Objetivos estratégicos y medidas de éxito

Se espera que el Presidente logre los siguientes resultados:

Desarrollo de plataformas

• Crear una plataforma de ventas y marketing totalmente integrada, capaz de dar soporte a los proyectos de lujo actuales y futuros.
• Ampliar las capacidades de servicios de desarrollo y el alcance de mercado de HSBRR.
• Construir sistemas escalables que permitan el crecimiento a largo plazo.

Ingresos y desempeño financiero

• Incrementar la retención de ingresos internos en todos los proyectos de desarrollo.
• Mejorar el rendimiento de las ventas, la absorción de proyectos y la rentabilidad.
• Generar valor empresarial mediante la excelencia operativa y la expansión de la plataforma.

Liderazgo de mercado

• Establecer a HSBRR como la principal plataforma de ventas y marketing para proyectos inmobiliarios en la región de Texas Hill Country.
• Fortalecer las relaciones con los desarrolladores y asegurar futuras oportunidades de desarrollo.
• Mejorar el reconocimiento de la marca y la influencia en el mercado en toda la región.

Talento y Cultura

• Mejorar la eficacia del reclutamiento y la retención de agentes.
• Construir una organización de corretaje y ventas de desarrollo de primer nivel.
• Fomentar una cultura de excelencia, responsabilidad e innovación.

Normas de empleo :

Requerido

• Experiencia en puestos de liderazgo ejecutivo en el sector inmobiliario de lujo, el sector inmobiliario turístico, la venta de promociones inmobiliarias o la gestión de agencias inmobiliarias.
• Éxito demostrado al frente de organizaciones de ventas de alto rendimiento.
• Experiencia en la gestión de programas de venta de promociones residenciales y proyectos inmobiliarios a gran escala.
• Amplia experiencia en estrategia de ventas, supervisión de marketing, reclutamiento y gestión operativa.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y para establecer relaciones.
• Capacidad demostrada para crear e implementar sistemas empresariales escalables y estrategias de crecimiento.

Privilegiado

• Experiencia en entornos de complejos turísticos de lujo y comunidades planificadas.
• Relaciones consolidadas dentro del sector inmobiliario y de desarrollo de lujo de Texas.
• Trayectoria demostrada en la creación de plataformas integradas de ventas y marketing.
• Experiencia trabajando directamente con grupos propietarios, promotores y partes interesadas institucionales.

Requisitos físicos y mentales:

• Levantar y transportar objetos de peso moderado, de 7 a 9 kilogramos.
• Capaz de agacharse, alcanzar objetos, inclinarse y estirarse repetidamente.
• Debe tener visión normal o lentes correctivos.
• Capaz de caminar como parte de su rutina diaria.
• Permanecer de pie o sentado durante largos periodos de tiempo.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Este empleador está obligado a informar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes laborales federales. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo.