Président de l'immobilier

Description

Description : Le président de l'immobilier est responsable de la direction et du développement d'une plateforme de vente et de marketing immobilier de luxe entièrement intégrée, capable de soutenir la prochaine génération de projets résidentiels et de complexes touristiques tout en créant une valeur d'entreprise à long terme pour les propriétaires.

Ce poste de direction exécutive supervisera l'ensemble des opérations de vente, les activités de développement immobilier, le management des courtiers, le recrutement, la coordination marketing et les initiatives d'expansion de la plateforme. Le/la président(e) aura pour mission de faire de Horseshoe Bay Resort Realty (HSBRR) la référence en matière de vente et de marketing immobilier dans la région des Texas Hill Country, en créant des systèmes évolutifs, en renforçant les relations avec les promoteurs, en optimisant la fidélisation de la clientèle et en instaurant une position de leader durable sur le marché.

Ce poste requiert un leader visionnaire possédant une expertise avérée dans le développement immobilier de luxe, les opérations de courtage, la gestion des ventes, la stratégie marketing, le leadership d'équipe et la croissance des entreprises.

Principales responsabilités

Direction exécutive et croissance stratégique

• Développer et mettre en œuvre la vision stratégique à long terme de HSBRR en tant que plateforme de vente et de marketing entièrement intégrée.
• Harmoniser les fonctions de courtage, de vente de programmes immobiliers, de marketing et d'exploitation afin de soutenir les projets de développement de luxe actuels et futurs.
• Mettre en place une infrastructure, des systèmes et des processus organisationnels qui créent de la valeur à long terme pour l'entreprise.
• Identifier et exploiter les opportunités d'expansion de la plateforme de services de développement et de la présence sur le marché de HSBRR.
• Agir en tant que conseiller clé auprès des propriétaires et de la direction générale concernant la stratégie immobilière, les tendances du marché et les initiatives de croissance.

Gestion des opérations et du développement des ventes

• Assurer la supervision et le leadership de toutes les opérations de vente de HSBRR.
• Gestion directe des ventes pour les projets résidentiels, touristiques et à usage mixte existants et futurs.
• Établir des objectifs de vente, des modèles de prévision, des systèmes de reporting et des indicateurs de performance.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente qui maximisent les taux d'absorption, la génération de revenus et la rentabilité.
• Garantir la cohérence et l'excellence de l'expérience client tout au long du processus de vente.

Développement du leadership et des talents des courtiers

• Recruter, former et fidéliser les meilleurs professionnels de l'immobilier de luxe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la responsabilité, la collaboration et les résultats.
• Encadrement, formation, mentorat et initiatives de développement professionnel des agents principaux.
• Mettre en place un système de recrutement durable pour soutenir la croissance et l'expansion futures.
• Mettre en place des structures de rémunération, des programmes d'incitation et des opportunités d'avancement professionnel qui améliorent la fidélisation et la productivité.

Marketing et leadership de marque

• Assurer la supervision et la coordination des initiatives de marketing de transition pour les développements actuels et futurs, notamment :
• Atten Hill (en coordination avec Moreland)
• Cap Rock (stratégie marketing et coordination des partenaires à déterminer)
• Collaborer avec les équipes marketing et les partenaires externes pour garantir la cohérence de la marque, des messages et du positionnement sur le marché.
• Centraliser les fonctions marketing pour optimiser l'efficacité opérationnelle et renforcer l'alignement de la marque.
• Veiller à ce que toutes les initiatives marketing soutiennent les objectifs de vente et renforcent la valeur de la plateforme HSBRR.

Relations entre promoteurs et propriétaires

• Renforcer les relations avec les promoteurs immobiliers actuels et potentiels.
• Assurer la liaison principale avec la direction pour les initiatives de développement des ventes et du marketing.
• Soutenir les transactions immobilières et les opportunités stratégiques.
• Identifier et mettre en œuvre des solutions permettant d'accroître la rétention des revenus internes dans le cadre des projets de développement.
• Développer le rôle de HSBRR en tant que partenaire de développement de confiance dans toute la région des collines du Texas.

Excellence opérationnelle

• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes, des processus et des structures de reporting évolutifs.
• Établir des normes opérationnelles qui soutiennent la croissance et l'expansion futures.
• Améliorer l'efficacité des opérations de vente, de marketing, de recrutement et de développement.
• Surveiller les performances du marché, le positionnement concurrentiel et les tendances des clients afin d'éclairer les décisions stratégiques.
• Garantir la préparation de l'organisation aux futures opportunités de développement.

Objectifs stratégiques et indicateurs de réussite

Le président devra atteindre les résultats suivants :

Développement de plateforme

• Créer une plateforme de vente et de marketing entièrement intégrée, capable de soutenir les développements actuels et futurs du secteur du luxe.
• Développer les capacités de services de développement et la portée commerciale de HSBRR.
• Concevoir des systèmes évolutifs qui soutiennent la croissance à long terme.

Revenus et performances financières

• Accroître la rétention des revenus internes dans le cadre des projets de développement.
• Améliorer les performances commerciales, l'absorption des projets et la rentabilité.
• Créer de la valeur pour l'entreprise grâce à l'excellence opérationnelle et à l'expansion de la plateforme.

Leadership sur le marché

• Faire de HSBRR la première plateforme de vente et de marketing pour le développement immobilier dans la région des collines du Texas.
• Renforcer les relations avec les développeurs et sécuriser les futures opportunités de développement.
• Accroître la notoriété de la marque et son influence sur le marché dans toute la région.

Talent et culture

• Améliorer l'efficacité du recrutement et la fidélisation des agents.
• Constituez une organisation de courtage et de vente de projets immobiliers de premier ordre.
• Favoriser une culture d'excellence, de responsabilité et d'innovation.

Normes d'emploi :

Requis

• Expérience de direction exécutive dans l'immobilier de luxe, l'immobilier de villégiature, la vente de programmes immobiliers ou la gestion d'agences de courtage.
• Succès avéré dans la direction d'organisations commerciales performantes.
• Expérience en gestion de programmes de vente de programmes de développement résidentiel et de projets immobiliers de grande envergure.
• Solide expertise en stratégie commerciale, supervision marketing, recrutement et gestion opérationnelle.
• Leadership exceptionnel, excellentes aptitudes en communication et en développement des relations.
• Capacité avérée à créer et à mettre en œuvre des systèmes d'entreprise évolutifs et des stratégies de croissance.

Préféré

• Expérience au sein de complexes hôteliers de luxe et de communautés planifiées.
• Relations établies au sein du secteur de l'immobilier de luxe et du développement au Texas.
• Expérience avérée dans la création de plateformes intégrées de vente et de marketing.
• Expérience de travail direct avec les groupes de propriétaires, les promoteurs et les parties prenantes institutionnelles.

Exigences physiques et mentales :

• Soulever et transporter des charges modérées, de 7 à 9 kg.
• Capable de se pencher, d'atteindre, de se baisser et de s'étirer de manière répétitive.
• Doit avoir une vision normale ou porter des verres correcteurs.
• Capable de marcher quotidiennement.
• Rester debout ou assis pendant de longues périodes.

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail. Pour plus d'informations, veuillez consulter la notice « Connaissez vos droits » du ministère du Travail.